asesoría jurídica infracción grave o muy grave, pu- respalde. En la Comunidad Valen- diendo ser castigado generalmente ciana, desde el Instituto Valenciano Implantar planes de PST permite un retorno con suspensión de empleo y suel- de Seguridad y Salud en el Trabajo de la inversión inicial por la disminución del do e, incluso, el despido. Igualmen- se recomienda el modelo europeo te, la imprudencia grave o la teme- del INSSBT/ENWHP, dado que su absentismo y de los gastos por enfermedades ridad de la persona trabajadora en implementación es la más sencilla la producción de un hecho lesivo de conseguir, especialmente en el laborales puede ser causa de exoneración de ámbito de las pymes. responsabilidad del empresario. Entre las principales líneas de actuación de los planes de PST po- promover la salud demos encontrar la promoción del Por otro lado, la promoción de ejercicio físico en el entorno laboral, la salud en el trabajo (PST) no deri- la prevención y detección precoz va de una obligación legal como el de patologías entre la plantilla o la cumplimiento de las normas de PRL. vigilancia individualde la salud de En cambio, se trataría de ir un paso los trabajadores de edad avanzada. más allá para mejorar la salud gene- Recientemente, los planes po- ral de las personas trabajadoras. nen el foco en cuidar la salud men- Así, según la Agencia Europea tal de la plantilla a través de medidas para la Seguridad y la Salud en el como favorecer el trabajo a distan- Trabajo, se entiende por promoción cia, implantar talleres de control de de la salud en el trabajo “aunar los estrés e inteligencia emocional, fo- esfuerzos de los empresarios, las mentar la práctica de deporte, etc. personas trabajadoras y la sociedad Respecto a los beneficios de para mejorar la salud y el bienestar estas medidas, diferentes estudios de las personas en el lugar de traba- han comprobado que la implanta- gar hasta los 983.736 euros. Ade- Las personas trabajadoras no jo”. En este sentido, la PST se basa en ción de planes de PST permite un más, las sanciones impuestas por son objeto de sanción adminis- acciones voluntarias con el objetivo retorno de la inversión iniciala tra- infracciones muy graves, una vez trativa, pero el incumplimiento de de establecer y promover una cul- vés de los beneficios económicos firmes, se hacen públicas con el las instrucciones de la empresa en tura y estilo de vida saludables. que genera gracias a la disminución consiguiente perjuicio reputacio- materia de PRL suele ser tipificado Existen diferentes sistemas de del absentismo y de los gastos aso- nal a la empresa infractora. en los convenios colectivos como PST según el organismo que los ciados a enfermedades laborales. l MEDIADORES DE SEGUROS 72