en profundidad nes médicas convenientes. Y aunque la relaja- ción de los requisitos sanitarios y los avances en la vacunación hayan paliado esa sensación de La salud laboral vulnerabilidad, la reactivación del sector turísti- se ha extendido co está generando un crecimiento en la contra- tación de seguros de asistencia en viajes y las más allá de la aseguradoras han reforzado esas soluciones en prevención de riesgos sus carteras. De ahí que también se haya promovido la co- laborales, desarrollando bertura de repatriación, una recomendación del planes de bienestar Ministerio de Exteriores español en caso de via- jar a determinados destinos (Vietnam, Maurita- o programas nia o Argelia, entre otros), incluso algunos muy de conciliación turísticos como China (donde hay que abonar por adelantado la asistencia médica) y nuestro vecino Marruecos, ya que la repatriación puede resultar muy costosa. Especialmente significati- va es esta cobertura en el caso de los expatria- dos, entre los que las empresas han reforzado su compañeros, generando más bajas laborales y hincapié en la prevención de riesgos laborales, asistencia sanitaria. absentismo. También porque el confinamiento claramente enfocado a los daños físicos, mien- salud en las empresas ha sacado a la luz entre las organizaciones un tras que en la actualidad se ha extendido esa Pero no son los únicos empleados que se tema de plena actualidad: la salud mental. La apreciación a todo lo que supone la salud de los han visto favorecidos por la mayor concien- ansiedad o el estrés generado durante las sema- empleados, también mental, poniendo en mar- ciación colectiva por la salud. Un término que nas metidos en casa han puesto sobre la mesa cha planes de bienestar, programas de conci- también se ha impuesto durante la pandemia el verdadero calado de estas patologías, que en liación o campañas de promoción del ejercicio, es el de “empresa saludable”. Y no solo porque elmuchas ocasiones tienen su origen en los en- entre otros. coronavirus ha puestos sobre alerta a todos y ha tornos laborales o se trasladan a estos. Este mayor interés se ha trasladado a los segu- sensibilizado sobre la facilidad de que en un lu- En este sentido, se ha producido entre las ros de Salud colectivos, como garantes de esos gar cerrado un trabajador con alguna infección empresas una evolución sobre el cuidado de los beneficios, que, como siempre, actúan como un pueda expandir rápidamente sus virus entre los trabajadores, ya que antiguamente solo se hacía incentivo para esos trabajadores, cada vez más 8