Préparer l’avenir S’engager pour la parité Les effets positifs de la parité en Les femmes sous-représentées dans entreprise sont reconnus, or la part le capital-investissement Les chiffres sont clairs : les femmes sont sous-représentées aux de femmes dans le capital- postes de direction dans les entreprises et notamment dans investissement reste trop faible. celles accompagnées par des fonds. Elles reçoivent moins de financement que les hommes lorsqu’elles créent des start-up. La parité est un des enjeux du Elles font figure d’exception à la tête des sociétés de capital- investissement et sont largement minoritaires à des postes secteur depuis 10 ans. Ilest devenu seniors dans les équipes d’investissement. Les avancées sont prioritaire en 2020, renforcé par limitées depuis plusieurs années alors qu’il est démontré que les entreprises sont en moyenne plus performantes lorsqu’elles une charte ambitieuse. sont dirigées par des femmes. Des engagements pour accélérer la féminisation du secteur Des impulsions fortes ont été données par la loi Copé- Zimmermann de 2011 et, plus récemment, par la loi PACTE et par l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. France La défense de la parité est un enjeu pour Invest, mobilisé depuis 10 ans sur les sujets de parité, a fixé en la profession. Notre action est déterminée. 2019 une politique déterminée pour accélérer la parité dans Nous nous sommes donné des objectifs son secteur. En mars 2020, une Charte parité a été conçue ambitieux et nous nous donnons les moyens et signée par 80 % des sociétés de gestion de l’association et de les atteindre. quelques grands investisseurs institutionnels. La Charte fixe des objectifs chiffrés ambitieux à toute la profession. Cette Dominique Gaillard et Claire Chabrier, Président et Vice-Présidente de France Invest mobilisation a été relayée par une campagne publicitaire, 36 FRANCE INVEST 2020