LA RSE EN ACTION Pilier 4 – Renforcer nosEngagement associatif : encourager Pilier 5 – Être Contribution carbone : actions en faveur de la l’engagement solidaire et sociétal un acteur de la transitionallier environnement et soutien 2023 a été marquée par l’engagement d’une filière diversité et de l’inclusionsolidaire et sociétal des équipes permanenteset intérimaires, avec des actions spécifiques énergétique et réduire En partenariat avec Carbonapp, Adecco Medicalfinance des projets de contribution carbone en Egalité professionnelle entre au secteur et soutenues par le réseau interne nos émissions soutenant une exploitation agricole située dans les femmes et les hommes d’ambassadeurs de la QVT, la Team Happy. l’Oise et spécialisée dans la sauvegarde des • 45 collaboratrices et collaborateurs ont fruits à pépins, à noyau ou à coque. Ce projet Chaque année depuis 2021, Adecco participé à la Galette des reines organisée par permet la création d’emplois, contribue à la Medical utilise l’indicateur de l’index d’égalité l’association Tout le monde contre sauvegarde d’une filière et en encourage des professionnelle afin de réduire les écarts de le canrce . pratiques agricoles de préservation des sols, de la rémunération et de promotions internes entre les • Lors de la Semaine pour la qualité de vie biodiversité et des ressources en eau. femmes et les hommes. Plusieurs actions ont été et des conidtions de travail, la Course des mises en place pour accompagner cette ambition Héros a permis de récolter3 000 € reversés dont un système unique de rémunération variable, à l’association Cassandra (recherche sur l’équité de traitement femmes/hommes lors des les cancers pédiatriques et amélioration du Répartition des émissions GES Adecco Medical 2023 campagnes de révisions salariales annuelles ou quotidien des enfants malades). un package de rémunération identique, à niveau similaire de poste et d’expérience. • Pour la première année, les collaborateurs ont contribué à lacollecte nationale des Banques Déplacements professionnels • 30 % L’équilibre strict entre les femmes et les hommes alimentaires et aux « PèresNoël verts », est recherché, y compris parmi les dix plus hautes événement organisé par le Secours populaire Déplacements rémunérations. Autre exemple, les femmes français. domicile-travail • 16 % à leur retour de congé maternité bénéficient • Avec la Fondation The Adecco Group, systématiquement d’une augmentation. les équipes ont participé en juin 2023 à une 1 313 tCOe Achats • 26 % mission de tri, nettoyage et revalorisation de 2 jouets, aux côtés de l’association Enjoué Immobilisation de biens • 19 % qui propose des jouets de seconde main aux professionnels de la petite enfance et aux Autres • 6 % particuliers, et accompagne le retour à l’emploi durable. (-13% par rapport à 2022) Bâtiments • 3 % soit 3.6tCO2e /salarié Chiffres clés 90 collaborateurs engagés en Chiffre clés 2023 mécénat de compétence, soit un taux d’engagement de 21%. 80 %des collaboratrices 30 %des formations en sessions collectives Index égalité professionnelle : et collaborateurs Adecco Medical sont proposées en classe virtuelle pour limiter 96/100 (2021 : 68/100) ont activé leur carte Worklife. les déplacements. 4,72 % : taux d’emploi de 463trajets en covoiturage ont été effectués. personnes en situation de handicap. 64 65