LA RSE EN ACTION Pilier 3 – Dialoguer et agirils proposent de soutenir – financièrement et en Pilier 4 – Renforcer Du job dating au salon en ligne, mécénat de compétences – des projets locaux des initiatives pour le recrutement de manière responsabled’insertion professionnelle de personnes éloignées nos actions en faveur des personnes en situation de l’emploi. En 2023, treize associations réparties de la diversité et de handicap avec nos collaborateurs,sur l’ensemble du territoire ont ainsi été soutenues nos clients et nos par la Fondation, comme La Flamme, une école de l’inclusion Pour améliorer le recrutement de personnes en de production située à Ham pour des jeunes en situation de handicap, Adecco France a participé fournisseurs décrochage scolaire, ou encore La Chiffo, trois à plusieurs initiatives en 2023 : forums, salon de boutiques solidaires situées à Caen, dont l’objectif En 2023, Adecco France a mis l’accent sur recrutement en ligne Hello Handicap, job dating, est d’accompagner vers un retour à l’emploi la professionnalisation et la sensibilisation, partenariat avec Aktisea... permettant d’atteindre Mécénat de compétences : durable. ainsi que sur le développement d’initiatives un taux d’emploi de personnes en situation de s’engager pour les personnes éloignées pour favoriser l’emploi des personnes en handicap de 4,37 %. de l'emploi, aux côtés des associations Un podcast pour éclairer situation de handicap. En 2023, 416 collaboratrices et collaborateurs les questions RH La professionnalisation des recruteurs d’Adecco ont réalisé au moins une mission Acteur majeur du marché du travail, Adecco de mécénat de compétences au profit France se doit d’apporter à ses clients et En 2023, 100 % des recruteurs ont été formés aux d'une soixantaine d'associations. Aide au CV, prospects une aide concrète face aux enjeux de réalités du handicap et aux bonnes pratiques en mentoring, soutien aux Banques alimentaires… : l’emploi et des ressources humaines. En 2023 matière de recrutement de personnes en situation Chiffres clés les actions se révèlent d’une grande variété et est né « Pensées de RH pressés », un podcast de handicap. ont été menées à titre individuel, collectif ou en faisant intervenir des responsables RH sur des Le Parcours TH, créé par l’Agefiph et Akto, équipe. Une richesse orchestrée par la Fondation thèmes précis. Le premier épisode, diffusé en a été déployé pour outiller les agences et 5 323intérimaires en situation de du Groupe, qui propose de multiples modalités janvier 2023, abordait le sujet des assessment créer les conditions favorables à l’accueil, handicap mis à l’emploi auprès de d’engagement. centers et les évaluations des candidates et au recrutement et au maintien dans l’emploi 5 417 entreprises en 2023. Pour démultiplier son impact, la Fondation a en candidats ; en février 2023, le deuxième épisode des personnes en situation de handicap. RÉSEAU ADECCO INCLUSION : outre mis en place un réseau de collaborateurs a exploré le rôle des réseaux sociaux dans le La création d’un outil d’auto-diagnostic 167 ambassadeurs. Au plus près des besoins des recrutement. En moins de 10 minutes, Adecco agenceset antennes sur France apporte ainsi éclairage et expertise « Santé & handicap » 61 départements. associations, ces correspondants ont pour mission de développer le mécénat sur leur bassin d'emploi. aux questions qui préoccupent aujourd’hui les Conçu en collaboration avec le cabinet d’experts 13 111personnes en situation Réunis deux fois par an en comité de sélection, entreprises et les acteurs du marché de l’emploi. Ariane Conseil, cet outil guide les candidats et d’insertion mises à l’emploi par le intérimaires dans leur questionnement. En toute Réseau Adecco Inclusion en 2023, autonomie et confidentialité, il leur permet grâce auprès de 5 101 entreprises clientes à une dizaine de questions d’évaluer leur éligibilité 94/100 à la RQTH en prenant en compte leur état de : index d’égalité santé ainsi que leur situation professionnelle. professionnelle 2023, avec81 %de femmes chez Adecco France et50 % Plus de 3 200 candidats et intérimaires ont au comité de direction. Chiffres clés utilisé cet outil et parmi eux, 1 800 répondants + 5 100réfugiés accompagnés semblent concernés par la RQTH. Les candidats et intérimaires qui souhaitent obtenir davantage dans leur parcours socio-professionnel 76/100 : 2 enquêtes de satisfaction d’informations ou être accompagnés dans leurs en 2023 et plus de 2 000 score Ecovadis démarches administratives bénéficient d’une accompagnés par le Réseau Adecco et de mesure d’engagement des Inclusion(1) + 100questionnaires clients traités collaboratrices et collaborateurs, avec un orientation rapide vers le service « A vos côtés . score d’engagement moyen de 7,7/10 Handicap ». +130questionnaires RSE et compliance lors de la dernière enquête. fournisseurs analysés (1)Premier réseau de travail temporaire d’insertion regroupant 5 entreprises de travail temporaire d’insertion et 3 entreprises adaptées de travail temporaire. 44 45