LA RSE EN ACTION Adecco France, un acteur Pilier 2 – Garantir la santé, le bien-être et de proximité et engagé la sécurité au travail Identifier les risques pour mieux prévenir les accidents du travail Premier réseau d’agences d’emploi en France Pilier 1 – Pour préserver la santé des collaborateurs et avec 900 agences réparties sur le territoire, collaboratrices intérimaires, un outil prédictif Adecco France accompagne les entreprises dans Sécuriser les parcours des accidents du travail a été déployé. Conçu et l’ensemble de leurs besoins de recrutement et développer développé en interne, cet algorithme est unique et de développement des compétences. dans le secteur. Il permet d’identifier les personnes Particulièrement engagée pour la diversité, les compétences susceptibles d’être victimes d’un accident l’inclusion et l’emploi des jeunes, du travail au cours du trimestre à venir, puis l’entreprise accompagne les candidates et d’informer les collaboratrices et collaborateurs candidats dans la construction d’un parcours Le CDI intérimaire, pour un d’Adecco. Des actions de prévention peuvent alors professionnel solide, adapté à leur profil et avenir professionnel plus serein être mises en place : sensibilisation des personnes, leurs compétences. Vecteur de stabilité et de sécurité de l’emploi, analyses de postes ou visites d’observation chez le CDI intérimaire (CDII) est l’un des fers de les clients, réunions sécurité… Cet outil contribue lance de l’action d’Adecco France en matière à préserver l’intégrité physique de chaque de sécurisation des parcours professionnels. intérimaire, tout en incitant les entreprises clientes L’ancienneté des collaborateurs en CDII a à améliorer les conditions de travail sur leurs sites. augmenté de deux mois depuis 2022, portant la durée moyenne d’un CDII à 25 mois. Afin de consolider ce succès et améliorer encore la fidélisation, Adecco a mis en place un plan d’actions qui associera parrainages, sensibilisation Chiffres clés des équipes et identification des insatisfactions,tout assurant une meilleure formation des Chiffres clés collaborateurs et en facilitant leur intégration. 92%des collaborateurs et Améliorer la continuité + 27 500 collaboratrices ont suivi au moins intérimaires formés à la sécurité. une action de formation. des parcours Adopter les postures adéquates dans 635 Pour faciliter l’enchaînement des missions 49collaborateurs accompagnés par des situations d’agressivité alternants et fidéliser ses candidats, Adecco France a le Fonds Social chez Adecco France Après le dispositif Sûreté déployé en juillet 654 systématisé l’envoi de courriels à chaque lors de 12 commissions, pour un 2022, Adecco France a mis à la disposition de stagiaires collaborateur ou collaboratrice intérimaire, montant de 66 705 euros. cinq jours après la dernière mission, lorsqu’une ses collaboratrices et collaborateurs un nouveau + 8000CDII signés aucune nouvelle n’a été programmée. 651collaborateurs formés à la module de formation destiné à prévenir les gestion de situations violentes. situations d’agressivité verbale et physique Ce message invite son destinataire à postuler aux (incivilités, violences, conflits…). Grâce à des règles offres d’emploi correspondant à ses compétences, de sécurité, des bonnes pratiques et des outils de à sa localisation, et à s’inscrire aux alertes communication, les personnes formées sont ainsi d’Adecco France. Cette nouveauté permet aux en mesure d’identifier les comportements à risque, collaborateurs de saisir toutes les opportunités et et d’adapter leur communication. Chaque module contribue à assurer des parcours professionnels est suivi d’un temps d’échange collectif, qui permet plus sûrs. de définir les besoins d’accompagnement et la mise en place d’actions efficaces. En 2023, 651 personnes ont ainsi été formées à la gestion de situations violentes. 42 43