LA STRATÉGIE RSE THE ADECCO GROUP Avec France Travail, un partenariat ont vocation à alimenter une collaboration renforcée PILIER 4 – RENFORCER LES Tour de France de la diversité : institutionnel à plusieurs niveaux avec le nouvel opérateur France Travail qui a vu le ACTIONS EN FAVEUR DE LA un engagement renouvelé jourle 1 janvier 2024.er DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSIONen faveur de la diversité L’accord cadre de partenariat signé avec Pôle Emploi en 2022 (devenu France Travail en 2024) a permis le La Fondation Adecco s’engage Le Groupe Adecco a participé à la 9e édition du Tour renforcement et la diversification des collaborations contre la précarité alimentaire de France de la diversité. L’objectif de ces initiatives sur le terrain, dans une logique de complémentarité est de lutter contre les discriminations en favorisant entre acteurs publics et acteurs privés au service du En novembre 2023, pour la deuxième année L’engagement en faveur de la diversité et de les échanges et le partage des bonnes pratiques plein emploi. consécutive, la Fondation Adecco s’est engagée l’inclusion est un pilier historique du Groupe entre institutionnels, entreprises, associations et Jobdatings, forums emploi, méthode de recrutement dans l’opération de collecte nationale de la Banque Adecco, qui poursuit une ambition forte : ne laisser collectivités locales et territoriales. Le Groupe Adecco par simulation, semaine européenne pour l’emploi des Alimentaire, en encourageant les collaborateurs personne sur le bord de la route. Convaincu qu’il était notamment l’invité d’une table ronde à l’étape personnes handicapées : les agences du réseau TAG du Groupe à s’impliquer et à mobiliser leurs clients est dans l’intérêt de la société d’intégrer toutes les marseillaise. ont multiplié les actions partenariales avec France et partenaires. Quelque 650 volontaires ont donné compétences et toutes les différences, le Groupe met Travail pour aller vers les candidats et promouvoir les de leur temps pendant les trois jours de la collecte, en œuvre de nombreux dispositifs et programmes Signataire de la Charte de la diversité depuis sa solutions du Groupe en termes d’accompagnement, rejoignant ainsi les 130 000 bénévoles de l’opération destinés à lutter contre les discriminations et création en 2004, le Groupe Adecco a réaffirmé son de formation et de mise à l’emploi, et contribuer qui ont récolté des denrées dans toute la France, permettre à chacun d’être soi-même au travail. engagement historique à lutter contre toutes formes à réduire les tensions de recrutement pour les pour être ensuite redistribuées aux associations sur Formations à l’inclusion, promotion de la diversité, de discrimination, et à défendre la diversité au travers entreprises. Ces actions et expérimentations, le terrain. mise en place de solutions telles que le coaching de trois mesures concrètes : notamment à destination des bénéficiaires du RSA, assisté par IA… • Sensibiliser et former tous les collaborateurs En 2023, ces actions ont été vecteurs de performance et collaboratrices du Groupe. et d’innovation, aussi bien pour le Groupe que pour ses clients. • Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la diversité un objet de dialogue social. • Évaluer régulièrement les axes d’amélioration CHIFFRES-CLÉS et les progrès réalisés. 2 100 % enquêtes de satisfaction mesurent d’acheteurs formés lors d’un atelier le niveau d’engagement de de sensibilisation aux achats inclusifs l’ensemble des collaborateurs 20 % 100 % des fournisseurs ont signé le Code des dépenses d’achat exigent de conduite RSE et Compliance à un critère environnemental, social l’attention des tiers et/ou sociétal (hors Akkodis) 1,56 % des fournisseurs du Groupe relève du STPA/SIAE (hors Akkodis), correspondant à 308 équivalents temps plein inclusifs 24 25