OPINIÓ Jordi Goula Economista @jordigoula EL GREU PROBLEMA DEL RELLEU GENERACIONAL Una de les grans preocupacions de moltesempreses és avui el relleu generacional. En lasuma global es consolida com un greuproblema pel que fa a la sostenibilitat delmercat laboral. A finals d’estiu, l’Observatori de la Vulnerabilitat i l’Ocupació, de la Fundació Adecco, va publicar un interessant estudi que, segons afirmava, tenia com a objectiu “generar consciència sobre el repte que planteja aquesta transició demogràfica, amb la projecció que en la dècada vinent es jubilaran més de cinc milions de persones a tot l’Estat, mentre que només un terç d’aquesta xifra ingressarà al mercat laboral”. Feia un esment especial a Catalunya, on el relleu generacional és una mica més favorable. Així, mentre que a escala nacional, per cada tres persones que es jubilen, aquesta dependència de la migració no només continuarà, només una s’incorpora al mercat laboral, a Catalunya sinó que augmentarà. En concret, segons projeccions de aquesta proporció millora lleugerament i se situa en 2,1 l’INE, s’espera que entre 2026 i 2035 arribin a Catalunya persones jubilades per cada nova incorporació. Tampoc unes 977.000 persones estrangeres, gairebé un 80% de les no és que la nostra situació sigui per tirar coets. quals estarà en edat laboral i el 70% buscaran activament Actualment, estimen que a Catalunya hi ha 823.476 feina (unes 547.000). persones entre 6 i 15 anys que, la dècada vinent, No obstant això, encara que el volum d’arribades aconseguiran l’edat legal per incorporar-se al mercat pot contribuir a cobrir vacants, persisteix un desajust laboral. Si a aquesta xifra hi apliquem la taxa d’activitat entre les competències disponibles i els perfils de molts del 47,5% registrada en l’última enquesta de població llocs que quedaran lliures després de les jubilacions. És activa (EPA) per als menors de 25 anys a Catalunya, i evident que una part rellevant del talent migrant arriba amb suposem que es manté, podem calcular que només 391.151 qualificacions que no sempre es reconeixen o s’aprofiten d’aquests joves passaran a formar part de la població plenament, mentre que moltes sortides es concentren en activa en els pròxims deu anys. ocupacions d’alta qualificació i experiència. Aquesta xifra contrasta de manera significativa amb La migració, doncs, serà clau per sostenir el mercat les 857.100 persones de 55 anys o més que s’estima que laboral, sobretot en sectors amb escassetat de mà d’obra, abandonaran l’activitat laboral en aquest mateix període. però no n’hi haurà prou. Segons els analistes d’Adecco, cal Això vol dir, en altres paraules, que, per cada 2,1 persones apostar també pel talent sènior. “En un país amb dèficit que es jubilen, només una s’incorpora al mercat laboral, de relleu, discriminar per edat és un absolut contrasentit, la qual cosa evidencia un espectacular desequilibri en el ja que implica prescindir de més del 35% de la població relleu generacional. activa i desaprofitar experiència i maduresa”, apunten. Per això, el fenomen migratori és indispensable per D’altra banda, cal no oblidar que la IA i l’automatització abastir el mercat laboral. En realitat, ja està aportant optimitzaran i transformaran molts llocs de treball, cosa pràcticament tot el creixement recent de l’ocupació. que incrementarà la productivitat i permetrà que la força En els pròxims deu anys, amb la jubilació de centenars laboral existent cobreixi millor les necessitats del mercat. de milers de baby-boomers (nascuts entre 1946 i 1964), Tot plegat fa pensar molt... l Setembre-octubre 2025 Theknos 5 niN loirO ©