Officialiser le réseau auprès de la direction pour assurer sa légitimité et la reconnaissance des contributeurs 6 Officialiser le réseau auprès de la direction pour assurer sa légitimité et la reconnaissance des contributeurs 6 Officialiser le réseau auprès de la direction pour assurer sa légitimité et la reconnaissance des contributeurs 6 Mesurer l’impact et les performances du réseau (nombre de contributions, engagement) et partager ces résultats pour maintenir la dynamique 8 Mesurer l’impact et les performances du réseau (nombre de contributions, engagement) et partager ces résultats pour maintenir la dynamique 8 Mesurer l’impact et les performances du réseau (nombre de contributions, engagement) et partager ces résultats pour maintenir la dynamique 8 Donner de l’autonomie aux contributeurs tout en fournissant un cadre et des outils 7 Donner de l’autonomie aux contributeurs tout en fournissant un cadre et des outils 7 Donner de l’autonomie aux contributeurs tout en fournissant un cadre et des outils 7 Communiquer régulièrement sur les actions et succès du réseau pour maintenir la motivation 9 Communiquer régulièrement sur les actions et succès du réseau pour maintenir la motivation 9 Communiquer régulièrement sur les actions et succès du réseau pour maintenir la motivation 9 Créer des occasions d’échanges entre contributeurs partageant les mêmes expertises ou centres d’intérêt 10 Créer des occasions d’échanges entre contributeurs partageant les mêmes expertises ou centres d’intérêt 10 Créer des occasions d’échanges entre contributeurs partageant les mêmes expertises ou centres d’intérêt 10 Impliquer les contributeurs dès la constitution du réseau pour avoir des agents motivés 1 Impliquer les contributeurs dès la constitution du réseau pour avoir des agents motivés 1 Impliquer les contributeurs dès la constitution du réseau pour avoir des agents motivés 1 Mettre en place des outils collaboratifs adaptés pour faciliter les échanges et la remontée d’informations 3 Mettre en place des outils collaboratifs adaptés pour faciliter les échanges et la remontée d’informations 3 Mettre en place des outils collaboratifs adaptés pour faciliter les échanges et la remontée d’informations 3 Former les contributeurs aux outils et techniques de communication pour professionnaliser le réseau 2 Former les contributeurs aux outils et techniques de communication pour professionnaliser le réseau 2 Former les contributeurs aux outils et techniques de communication pour professionnaliser le réseau 2 Organiser des rencontres régulières en présentiel pour renforcer la cohésion et l’engagement 4 Organiser des rencontres régulières en présentiel pour renforcer la cohésion et l’engagement 4 Organiser des rencontres régulières en présentiel pour renforcer la cohésion et l’engagement 4 Valoriser et reconnaître le travail des contributeurs pour entretenir la motivation 5 Valoriser et reconnaître le travail des contributeurs pour entretenir la motivation 5 Valoriser et reconnaître le travail des contributeurs pour entretenir la motivation 5 en conclusion en conclusion en conclusion Pour aller plus loin, c’est par ici ! Pour aller plus loin, c’est par ici ! Pour aller plus loin, c’est par ici ! En appliquant ces conseils et en développant une stratégie bien définie, les communicants publics peuvent animer un réseau de contributeurs dynamique et efficace. Cette approche, qui combine formation, valorisation et engagement des membres, ainsi que l’utilisation d’outils appropriés et la reconnaissance des efforts, permet de créer un réseau capable d’alimenter la communication interne et externe de manière pertinente, réactive et en temps réel, répondant ainsi efficacement aux besoins de l’organisation. en conclusion