Rendimiento GPS Rendimiento GPS Autoconocimiento 180/360 Feedback Test de personalidad Autoconocimiento 180/360 Feedback Test de personalidad Potenciar habilidades Mi Plan de Formación Potenciar habilidades Mi Plan de Formación Evaluación del talento y Sucession Planning Evaluación del talento y Sucession Planning Plan de acción de desarrollo Mi DesarrolloSelf-DevelopmentGuide (70:20:10) Plan de acción de desarrollo Mi DesarrolloSelf-DevelopmentGuide (70:20:10) GPS: Ir, actuar, triunfar GPS es el proceso anual de rendimiento de Almirall que permite despertar todo el potencial de los empleados fomentando diálogos más enriquecedores, promoviendo una cultura de feedback continuo y reforzando un entorno de confianza y transparencia. LO QUE logremos es crucial, y nuestros valores y conductas serán fundamentales en el reconocimiento de CÓMO alcanzamos nuestros objetivos. El modelo GPS también nos ayuda a dirigir los resultados, centrándonos en lo que es más importante y en lo que tendrá mayor repercusión para nuestros pacientes y clientes, con el fin de aproximarnos a nuestro Noble Propósito. Desarrollo 4.1 Plan de acción de desarrollo. Una mentalidad de desarrollo continuo para seguir siempre mejorando Mi Desarrolo (MiD) es nuestro plan de desarrollo individual continuo que nos permite identificar nuestras fortalezas y crear oportunidades, así como poner en marcha actividades de aprendizaje y desarrollo para mejorar el desempeño y seguir creciendo. Autoconocimiento. Un viaje individual para comprender mejor cuáles son nuestras propias fortalezas y oportunidades de desarrollo 180º/360º Feedback es un proceso que recopila información de diferentes grupos de interés: compañeros, reportes directos, mánagers y otros. Esta herramienta nos permite averiguar cómo nos perciben los demás ycompararlo con la percepción que tenemos de nosotros mismos, promoviendo la conciencia de uno mismo y ayudando a comprender mejor cuáles son nuestras propias fortalezas y oportunidades de desarrollo. Tests de personalidad combinados con la herramienta 180°/360° Feedback para ayudar a identificar nuestras fortalezas y áreas de desarrollo y poder trabajar en ellas, para comprender cómo la personalidad puede determinar el futuro de la organización. Potenciar habilidades. Programas de Formación para seguir creciendo y nunca dejar de aprender Mi plan de formación es un catálogo de todas las actividades de capacitación que tenemos a nuestra disposición para diseñar nuestros propios itinerarios de desarrollo de acuerdo con nuestro plan de acción Mi Desarrollo (MiD). La finalidad es el propio desarrollo, un deseo de seguir creciendo tanto profesional como personalmente. Nuestras iniciativas de Mentoring y Coaching se centran en apoyar y animar a las personas a gestionar su propio proceso de aprendizaje con el fin de maximizar su potencial, desarrollar sus habilidades y mejorar su desempeño. Evaluación del talento y Succesion Planning. La clave para una gestión eficaz del talento Este proceso nos ayuda a identificar los los desafíos futuros, a crear una Talent Pipeline y a garantizar que se toman las acciones de desarrollo adecuadas para empleados clave, promoviendo el desarrollo continuo y el crecimiento profesional.