psn neración reiterada de los derechos funda- La LOPDGDD, clave en la protección la- mentales de la trabajadora: boral: el fallo destaca la importancia de la LOPDGDD como una herramienta clave para Incumplimiento del derecho a la desco- proteger los derechos digitales de los trabaja- nexión digital: la empresa infringió el artícu- dores en un entorno cada vez más tecnológi- lo 88 de la LOPDGDD al no respetar el tiempo co. Esta Ley, que complementa al Reglamento de descanso de la trabajadora, imponiéndole General de Protección de Datos, incorpora mantener una disponibilidad permanente. el derecho a la desconexión digital como un Este artículo garantiza que, salvo excepcio- elemento esencial en la conciliación de la vida nes justificadas, los empleados tienen de- laboral y personal. recho a desconectar de cualquier actividad El artículo 88 de la LOPDGDD obliga a las profesional fuera del horario laboral para empresas a definir políticas internas claras proteger su vida personal y su salud mental. que regulen el uso de herramientas digitales y garanticen el respeto de los tiempos de Ausencia de regulación y consentimiento: descanso de los empleados. Estas políticas el uso de herramientas digitales, como listas no son opcionales; su ausencia, como en el de difusión en WhatsApp, para gestionar el caso de esta empresa, trabajo fuera del horario laboral no estaba puede derivar en san- Despedir a la debidamente regulado en la empresa. Tam- ciones legales, senten- trabajadora tras poco existía un consentimiento previo y ex- cias desfavorables y sus denuncias fue plícito de la trabajadora, lo que constituye un calificado por el daños reputacionales. Tribunal como una incumplimiento directo de las obligaciones PSN Sercon propor- represalia empresariales en materia de protección de ciona a sus clientes datos y derechos digitales. asesoramiento especializado y formación en la implantación de políticas de desconexión Represalia por denunciar las condiciones digital,garantizando el cumplimiento nor- laborales: la decisión de la empresa de des- mativo y la seguridad jurídica en el ámbito pedir a la trabajadora tras sus denuncias fue laboral. Este servicio permite a las organi- calificada como una represalia que vulneró zaciones implementar medidas que no solo su derecho a la tutela judicial efectiva. Esta protejan los derechos de sus empleados, actuación no solo se enmarca como un acto sino que también refuercen su seguridad discriminatorio, sino que además pretende jurídica, previniendo contingencias legales disuadir a otros empleados de denunciar y fortaleciendo su compromiso con un en- situaciones similares, consolidando un en- torno laboral ético y torno laboral opresivo. respetuoso. MÁS INFO 15