promouvoir la mixité femmes-hommes — CMS Francis Lefebvre promeut l’égalité entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. Sous l’impulsion du Directoire et du Conseil de surveillance, la mise en œuvre d’une politique visant à satisfaire cette ambition est menée. Un comité de pilotage de 14 associés, composé à parité de femmes et d’hommes, a été constitué. Il définit un plan d’action et veille à son déploiement, établit des indicateurs de résultat et assure la coordination avec les différentes parties prenantes du cabinet. Des actions de communication et de sensibilisation ont été mises en œuvre « Les déjeuners pour porter cette politique. Depuis trois ans, un plan d’action a été déployé afin d’accompagner le développement de carrière “Women lunch” des femmes avocates. Parmi les réalisations figure le lancement sont particulièrement de deux programmes de formation : — Jeunes talents au féminin : construire une carrière enrichissants pour réussie, destiné aux collaboratrices ayant entre trois et huit ans les collaboratrices, d’ancienneté professionnelle. car ils offrent l’occasion — Marketing de soi : gérer son image de façon proactive, destiné aux collaboratrices ayant plus de huit ans d’expérience d’échanger librement professionnelle. avec des femmes Pour compléter notre programme de formation, notre cabinet a associées. Cela permet lancé en 2024 le projet « Women in law » qui permet des de mieux connaître échanges enrichissants et des partages d’expérience entre leurs parcours femmes associées et collaboratrices lors des « Women lunch ». professionnels, leurs un programme défis passés et actuels, de mentorat ambitieux ainsi que leur vision de notre profession. —Le cabinet a lancé un programme de mentorat ouvert aux Ces échanges sont collaboratrices avocates ayant entre cinq et huit ans d’expérience à la fois motivants professionnelle. Conçu sur la base du volontariat, le programmeest destiné à accompagner les jeunes femmes dans leur évolution et inspirants. » de carrière au sein du cabinet. Il permet à la mentorée de bénéficier Pauline Biaggi, avocate du soutien et de l’expérience du mentor pour favoriser son développement et atteindre les objectifs professionnels qu’elle se fixe. La relation mentorale se caractérise par l’ouverture à l’autre, l’écoute et le respect mutuels. Elle repose sur un engagement des deux parties. Évoluer dans un monde professionnel qui n’a pas été pensé pour nous en tant que femmes ou mères était et reste un défi quotidien. Notre adaptabilité, notre capacité à ne pas voir de la faiblesse dans nos limites et à transformer nos différences en forces nous ouvrent de nombreuses voies. Ces rencontres ne visent pas à transmettre un modèle de réussite. Il s’agit de partages d’expérience, d’opportunités pour tisser des liens et pour libérer la parole. Rosetta Ferrère, avocate associée 25