con sus grupos de interés y con los colectivos con los que desarrolla su labor. A través de Comentarios herramientas como su Memoria de SIGAUS dispone de 11 procedimientos para Sostenibilidad, página web, Informe a las prevenir riesgos de posible imputación penal Administraciones Públicas, política de como consecuencia del funcionamiento de comunicación y relación con medios, revistas SIGAUS, que son evaluados por un consultor y Newsletters, o Redes Sociales, entre otras, los externo. Estas medidas tratan de garantizar empleados dan cuenta de una manera una gestión transparente por parte de la transparente de las actuaciones, procesos y organización y fomentar la prevención de resultados de su actividad como sistema de delitos de esta naturaleza o reducir el riesgo gestión de residuos. de que se comentan. Objetivos Número de casos confirmados de corrupción (G4-SO5) - Indicador de Seguimiento Código Ético / Conducta - Política Observaciones Genéricas Comentarios Todos los empleados de SIGAUS deben Comentarios aceptar y cumplir su Código Ético y de En 2017 no se han identificado casos de Competencia, actuando siempre de acuerdo corrupción. a lo dispuesto por la Entidad, sin anteponer sus intereses personales. G4-LA9:Promedio de horas de formación anuales por empleado, desglosado por sexo y Difusión de la Política - Acción / Proyecto por categoría laboral - Indicador de Seguimiento Comentarios Comentarios El Código Ético y de Competencia es En 2017 se realizaron distintos cursos de vinculante para todos los empleados de capacitación y sesiones de formación SIGAUS y se ha difundido a otros grupos de destinados a sus empleados. En concreto a interés a través de la Memoria Anual. tres de sus trabajadores con una duración total de 27 horas en formato tanto online Número de auditorías llevadas a cabo - como presencial. Indicador de Seguimiento Informe de Progreso | 23