incompatibilidad con otras tareas. Objetivos Incumplimiento del convenio colectivo Contratar empleados en función de sus aptitudes Convenio Colectivo - Política Comentarios profesionales SIGAUS se acoge a la normativa vigente en España, que guía sus actuaciones en este ámbito. Código Ético / Conducta - Política Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos (G4-11) - Indicador de Comentarios Seguimiento Las obligaciones establecidas en el Código Ético y de Competencia de SIGAUS es Comentarios coherente con la política laboral de la Todos los empleados de SIGAUS está acogidos entidad, basada en los principios de atracción al Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y y retención del talento, desarrollo profesional, Despachos de la Comunidad de Madrid. igualdad de oportunidades y no discriminación. Evaluación Anual - Herramienta de Conciliación familiar y seguimiento laboral Comentarios La evaluación del desempeño de los empleados de SIGAUS se basa en criterios de cualificación y rendimiento que se supervisan Política de Conciliación - Política de manera directa. Comentarios SIGAUS ofrece a sus empleados diferentes medidas de conciliación con el fin de facilitar Combatir los casos de la gestión equilibrada entre su vida profesional soborno y personal. Medidas de conciliación (flexibilidad horario, teletrabajo) - Acción / Proyecto Política de Integridad y Transparencia- olíca Comentarios Comentarios Varios empleados de SIGAUS disfrutan de un El conjunto de los empleados de SIGAUS horario reducido para poder atender a sus cumple rigurosamente con sus tareas requerimientos familiares. Asimismo, se ha asignadas, colaborando además en la labor posibilitado el teletrabajo en momentos de garantizar la transparencia de la puntuales en los que se ha solicitado por organización, mediante un contacto continuo Informe de Progreso | 22