Prestazione GPS Prestazione GPS Awareness 180/360 Feedback Test di personalità Awareness 180/360 Feedback Test di personalità Migliorare le competenze My Learning Plan Migliorare le competenze My Learning Plan Valutazione del talento e Pianificazione della successione Valutazione del talento e Pianificazione della successione Piano di azione per lo sviluppo MyDevelopmentSelf-DevelopmentGuide (70:20:10) Piano di azione per lo sviluppo MyDevelopmentSelf-DevelopmentGuide (70:20:10) Piano di azione per lo sviluppo. Una mentalità di sviluppo continuo per continuare sempre a migliorare My Development (MyD) è il nostro piano di sviluppo individuale continuo che ci permette di identificare i nostri punti forti e di creare opportunità, implementando inoltre attività di apprendimento e sviluppo per migliorare le prestazioni e continuare a crescere. GPS è il processo prestazionale annuale di Almirall che consente di liberare tutto il potenziale del personale promuovendo dialoghi più fecondi, rafforzando la cultura del feedback continuo e consolidando un ambiente caratterizzato da fiducia e trasparenza. CIÒ che conseguiamo è cruciale, ed i nostri valori e comportamenti svolgeranno un ruolo fondamentale nel riconoscimento di COME realizziamo i nostri obiettivi. Il modello GPS ci aiuta anche ad ottenere risultati mirati, concentrandoci su ciò che è più importante e su ciò che avrà maggiore ripercussione sui nostri pazienti e clienti, consentendoci di avvicinarci ulteriormente al nostro Nobile Scopo). Awareness. Un viaggio individuale per capire meglio quali sono i nostri punti di forza e le opportunità di sviluppo 180º/360º Feedback è un processo che raccoglie informazioni di diversi stakeholder: colleghi, report diretti, manager e altri. Questo strumento ci permette di scoprire come ci percepiscono gli altri e di confrontarlo con la percezione che abbiamo di noi stessi, promuovendo la consapevolezza di sé e aiutando a capire meglio quali sono i nostri punti di forza e opportunità di sviluppo. Test di personalità combinati con lo strumento 180°/360° Feedback per aiutare a identificare i nostri punti di forza e aree di sviluppo e poterci lavorare su, per capire come la personalità possa determinare il futuro dell’organizzazione. Migliorare le competenze. Programmi di formazione per continuare a crescere e non smettere mai di imparare My Learning Plan è un catalogo di tutte le attività di formazione che abbiamo a nostra disposizione per progettare i nostri percorsi di sviluppo secondo il nostro piano d’azione MyDevelopment (MyD). L’obiettivo è lo sviluppo stesso, il desiderio di continuare a crescere sia professionalmente che personalmente. Le nostre iniziative di Mentoring e Coaching sono incentrate sul sostegno e sull’incoraggiamento delle persone a gestire il proprio processo di apprendimento, al fine di massimizzare il loro potenziale, sviluppare le proprie competenze e migliorare le loro prestazioni. Valutazione del talento e piani di Successione. La chiave per una gestione efficace del talento Questo processo partecipativo ci aiuta a identificare le sfide che dobbiamo affrontare, a creare un portfolio proprio di grandi talenti e a garantire che vengono intraprese le azioni di sviluppo opportune per dipendenti chiave, promuovendo il continuo sviluppo e la crescita professionale. Sviluppo 4.1 GPS: vai, adempi, prospera