Evaluación del desempeño Con la evaluación del desempeño somos capaces de identificar las fortalezas y las áreas de mejora de cada persona. A través de este proceso logramos un objetivo muy importante: establecer los planes de formación y desarrollo que impulsen tu carrera dentro de Grupo Lar. Valoración del rendimiento a través de la evaluación de los objetivos cuantitativos vinculados a métricas de negocio, fijados anualmente. 01 Nuestra evaluación del desempeño se estructura en torno a dos ejes: 02 Valoración del perfil profesional de cada persona, evaluando de forma cualitativa su grado de encaje con el puesto que ocupa. competencias potencial compromiso Medimos la adecuación de una persona a su puesto actual en base a las habilidades requeridas para desempeñar al trabajo asociado al puesto. competencias UNO MISMO UNO MISMO RESULTADOS RESULTADOS PERSONAS PERSONAS PENSAMIENTO PENSAMIENTO Medimos la adecuación de una persona a su puesto actual en base a las habilidades requeridas para desempeñar al trabajo asociado al puesto. Aprendizaje Adaptabilidad Gestiona la incertidumbre Genera confianza competencias UNO MISMO UNO MISMO RESULTADOS RESULTADOS PERSONAS PERSONAS PENSAMIENTO PENSAMIENTO Medimos la adecuación de una persona a su puesto actual en base a las habilidades requeridas para desempeñar al trabajo asociado al puesto. competencias Mejora procesos de trabajo Planifica y alinea Empuje por obtener resultados Responsabilidad UNO MISMO UNO MISMO RESULTADOS RESULTADOS PERSONAS PERSONAS PENSAMIENTO PENSAMIENTO Medimos la adecuación de una persona a su puesto actual en base a las habilidades requeridas para desempeñar al trabajo asociado al puesto. competencias Colabora Manejo del conflicto Comunica efectivamente Atrae al mejor talento Desarrolla talento UNO MISMO UNO MISMO RESULTADOS RESULTADOS PERSONAS PERSONAS PENSAMIENTO PENSAMIENTO Medimos la adecuación de una persona a su puesto actual en base a las habilidades requeridas para desempeñar al trabajo asociado al puesto. competencias Perspectiva global Enfoque estratégico Capacidad analítica Calidad de las desiciones Innovación Agudeza financiera UNO MISMO UNO MISMO RESULTADOS RESULTADOS PERSONAS PERSONAS PENSAMIENTO PENSAMIENTO Evaluamos la capacidad para ascender jerárquicamente o asumir nuevos roles o puestos horizontalmente. POTENCIAL Evaluamos la alineación de las personas con los principios y valores de Grupo Lar, independientemente de sus competencias y potencial. COMPROMISO