En 2032…Au sein d’une équipe interprofessionnelle, le médecin reste tête de pont. cliquer sur ‘+’ pour lire la synthèse, puis sur ‘x’ pour fermer la fenêtre Scène 1 Compétences et nouveaux métiers Le besoin de disposer de plus de temps médical a conduit à une redéfinition des rôles et responsabilités, grâce au digital et à la création de nouveaux métiers.. Acte 4 En 2032, de nouveaux acteurs pour de nouvelles pratiques Tête de pont du patient qu’il traite, le médecin n’en est pas moins accompagné. Professions revalorisées et nouveaux métiers changent la répartition des compétences. Parmi eux : Le Chargéde Parcours Santé Il coordonne les Parcours complexes et est le lien de proximité patient/proches/soignants. Le prestatairede soins numériques Il facilite l’utilisationdes outils digitaux. Le pair-aidant Diplômé et intégré à l’équipe soignante, il accompagne les malades consentants, en établissements et à domicile. L’éducateur à la santé Il enseigne jusqu’au baccalauréat et sensibilise aux métiersde santé. Les soignants ont retrouvé du temps médical utile pour le patient. Technologies numériques, IA et données de santé sont une assistance efficace dans les diagnostics complexes, les prescrip-tions d’examens et l’orientation du patient. Automatisation de tâches administratives et techniques font gagner au médecin un temps qu’il peut consacrer au patient et à son confort de vie. Quand le “Nous” a remplacé le “Je” La médecine populationnelle individualisée a pris son envol, grâce à une politique volontariste. Le dossier de santé numérique et le mix des rému-nérations à l’acte, au parcours et au forfait, favo-risent l’exercice partagé. Les soignants travaillent en équipe, au sein de mai-son de santé, centre de santé et communauté pro-fessionnelle territoriale de santé (CPTS). Le “Nous” fluidifie l’exercice interprofessionnel coordonné, permet les gardes partagées plus es-pacées, désengorge les urgences…