premiers dialogues entre recrues et recruteurs. deux et 66 % des managers français ressentiraient Le géant de la grande consommation Unilever et du stress au travail. Et, selon l’étude de Talensoft, la banque Goldman Sachs ont déjà fait passer seulement 13 % des employés se sentiraient plusieurs milliers d’entretiens de recrutement engagés dans leur entreprise. « Un employé à distance, via une webcam et le système HireVue heureux travaille mieux ! Instaurer du bien-être dans qui mesure le degré d’enthousiasme des l’entreprise fait baisser l’absentéisme et augmente postulants en scrutant les expressions de leur la productivité de 30 %. Le lien social est un levier visage. Avec le risque paradoxal de déshumaniser du bien-être, mais pour le créer on peut utiliser les ressources humaines. « À quoi servira la d’autres outils que le team building ou un baby-foot fonction RH si l’IA lui souffle ce qu’elle doit faire ? à la cafèt’ ! », s’exclame Samuel Metias, manager Quelle sera sa marge d’autonomie pour assurer son marketing et business chez Microsoft et rôle au sein de l’entreprise ? », s’interroge Frédéric cofondateur de Comeet, lancée en 2017. Cette Mischler, formateur consultant en innovation RH. application jongle avec des algorithmes sur une « Les liens humains sont indispensables à la base affinitaire afin de provoquer des rencontres qualité de vie au travail, rappelle Pierre Messulam. entre collègues de bureau ou entre professionnels C’est un véritable enjeu managérial. » Un enjeu d’entreprises différentes. Ici, c’est la machine d’autant plus essentiel que, selon l’étude de qui prend l’initiative d’organiser un dîner, un l’organisme de formation Cegos, un salarié sur afterwork ou une heure de sport. Des géants du CAC 40 plébiscitent ce genre de concept, à l’instar de la plateforme française Workwell qui digitalise SAMUEL METIAS, À LA TÊTE l’accès aux différents services des immeubles DE LA START-UP COMEET. d’entreprises, depuis la réservation de salle de réunion au covoiturage. Une vingtaine de start-up se sont même regroupées sous le label Happy Tech, dédié à l’innovation pour le bien-être au travail. Les objets connectés séduisent aussi les RH 2.0 pour cartographier en temps réel le climat social au sein d’une équipe. Des start-up comme Zest Me Up, Supermood ou Bleexo font remonter à ces derniers les taux de satisfaction des employés, déclarés anonymement via une appli dédiée. Les RH sont alors en mesure de proposer des solutions aux problèmes décelés, comme des stages de gestion du stress. Michelin utilise un outil de monitoring du comportement électronique : les employés qui envoient des mails tard le soir ou le week-end se voient rappeler leur droit à la déconnexion. Et la société allemande Soma Analystics a conçu une veille anti - burn-out. Connectée aux capteurs des smartphones, l’appli Kelaa agrège des informations commele timbre de la voix ou la qualité du sommeil. Elle leur suggère ensuite un programme sur mesure de prévention des risques liés au stress. Maîtrisée par l’Homme, l’IA peut devenir une alliée de la qualité de vie au travail de ce dernier. u 55