3 4 5 EDUCACIÓN DE CALIDAD Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos. IGUALDAD DE GÉNERO Empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial. SALUD Y BIENESTAR Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos para todas las edades. TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. 8 • Mantenimiento en de los indicadores de frecuencia (9,69) y gravedad (0,166%) en niveles bajos. • 1 plan estratégico por planta, elaborado a partir de un sistema marco. • Colaboración estratégica con Save the Children en el programa “Caminando hacia el futuro”. • Colaboraciones con organizaciones locales en otras regiones para fomentar el acceso a la educación y a la empleabilidad para los más desfavorecidos. • Desarrollo de un nuevo Plan de igualdad y diversidad. • Incremento del porcentaje de incorporación de mujeres hasta el 18%. • 40% de mujeres en el Comité de Dirección. • 28.124 empleados, 21% más que en 2019. • Remuneración de los trabajadores acorde con su puesto, implicación y desempeño y superior al mínimo en todas las regiones. • Fomento de la negociación colectiva: 53% de los trabajadores acogidos a convenios en todo el mundo y firma de más de 30 convenios.