Non à la fonction publiquede métiers ! A l’heure où de nouvelles négociations devraient s’ouvrir pour « améliorer » les carrières et rémunérations dans la Fonction publique par le chantier dénommé APR, Accès Parcours Rémunérations, on constate que les objectifs de l’administration n’ont guère changé. PROJET DUTREIL : une rémunération en 3 parties, liées : A l’indice Au poste (ou au métier) À la performance individuelle ou au mérite GÉRARD NOGUÈS 2003-2008 Défiler le texte En effet, dès 2004 sous le gouvernement Raffarin, le ministre de la Fonction publique de l’époque Renaud Dutreil voulait déjà casser la rémunération basée sur le statut. Leur idée était la création de 28 cadres d’emploi appelés cadres statutaires répartis en 5 niveaux et 6 filières (administration, formation et culture, administration financière, santé-social, technique et sécurité). Ce projet avorté remettait en cause les statuts particuliers de corps et la séparation du grade et de l’emploi. Il en était de même pour la rémunération. Le projet Dutreil proposait une rémunération en 3 parties : 1. Une part liée à l’indice, 2. Une part liée au poste (ou au métier), 3. Une part liée à la performance individuelle, soit au mérite. Chacun des 5 niveaux devait avoir sa propre grille, et la rémunération du poste devait s’appuyer sur le classement des emplois. Nous avons fait échouer ce projet mais il sera repris sous d’autres formes dans plusieurs rapports successifs, notamment le livre blanc de JL Silicani, celui de B. Pêcheur