OPINIÓ Jordi Goula Economista @jordigoula EL 21% DELS TREBALLADORS A CATALUNYA JA TÉ MÉS DE 55 ANYS L’envelliment de la població continua la encara afronten grans prejudicis i estereotips al mercat tendència alcista dels darrers anys. laboral que poden conduir-los a la inactivitat, a l’atur de Actualment, a Catalunya ja es llarga durada, a jubilacions forçoses i anticipades, o a un comptabilitzen 126 persones més grans de risc d’exclusió i pobresa més gran. Tot un contrasentit, 64 anys per cada 100 menors de 16, un índex tenint en compte que l’edat de jubilació tendeix a l’alça, i la del 126%, que, encara que és inferior a l’estatal (137%), contribució sènior és clau per a la competitivitat del país. creix a un ritme desbocat, en un context en què els Un dels aspectes que plantegen per redirigir la situació indicadors d’esperança de vida i taxa de natalitat avancen a les organitzacions és promoure una cultura d’empresa sense treva cap a un veritable problema demogràfic. on totes les persones, independentment de l’edat, puguin Evidentment, l’envelliment de la població té impacte sentir-se valorades i desenvolupar-se professionalment. en una força laboral la mitjana d’edat de la qual és cada La promoció d’aquesta cultura ha de partir de l’alta vegada més alta. Així, la representació dels sèniors (de direcció i estar present en el discurs corporatiu, més de 55 anys) entre les persones que tenen edat per formant tots els directius i responsables de selecció per treballar té un pes creixent, que avui arriba al 20,4% minimitzar aquests biaixos inconscients, així com en la a Catalunya. Aquest percentatge ens situa al 12è lloc necessitat d’apostar per les persones sèniors com un dels del rànquing d’envelliment de la població activa entre motors de la competitivitat. les comunitats autònomes, en què el percentatge estatal és lleugerament superior, del 20,8%. El 2024, les persones actives —disposades a fer un treball— més grans de 55 anys arriben a les 859.300 a Catalunya, Per això, el valor de l’experiència s’ha de veure reforçat un 62,3% més que fa una dècada i un 124,7% més que fa en la cultura corporativa, així com d’altres de vinculats a 20 anys. Amb això, les persones més grans de 55 anys la veterania, com ara el pensament crític, la resiliència o han guanyat un gran pes al mercat laboral català (fa una l’autoconeixement, que condueixen a la presa de decisions dècada representaven el 13,9% i fa 20 anys, el 10,9%). més conscients i menys impulsives. En la mateixa línia, és Les perspectives indiquen que, els pròxims tres anys, les important reavaluar els riscos laborals i reforçar els plans persones actives sèniors superaran la barrera del milió a de vigilància de la salut vinculats a l’edat. Catalunya. L’envelliment de les plantilles empresarials, En definitiva, cal analitzar els llocs de treball i el cicle doncs, segons els càlculs presentats per la Fundació de vida de les plantilles per tenir un coneixement clar dels Adecco, és un fet indefugible i que obliga els departaments requisits exigits per a cada posició i conèixer com l’edat de recursos humans a actuar en conseqüència. pot influir en el seu exercici. Amb aquesta informació Però, segons el que diu aquest informe, les coses no es poden fer els ajustos pertinents perquè les persones sembla que vagin per aquest camí. Així, afirma que, malgrat sèniors puguin continuar aportant valor a l’organització. aquest envelliment creixent, els treballadors sèniors No cal dir que queda molta feina al davant! l Setembre-octubre 2024 Theknos 5 niN loirO ©