AGENDA SOCIAL Défiler le texte Le 23 juillet 2025, l’INSEE a publié trois études consacrées aux salaires dans la fonction publique en 2023. Les femmes continuent de gagner moins que les hommes, même à profil identique : Le salaire net en équivalent temps plein (EQTP) des femmes dans la FPH s’élève en moyenne à 2 704 euros par mois, soit 19,1% de moins que celui des hommes (3 44 euros). Dans la FPE, le salaire net moyen en EQTP s’élève à 2 742 euros par mois, soit 12,2% de moins que celui des hommes (3 122 euros). Dans la FPT, le salaire net en EQTP des femmes s’élève en moyenne à 2 190 euros nets par mois, soit 6,8% de moins que celui des hommes (2 348 euros). Pourtant, ces écarts étaient censés disparaître à la suite du 1 er accord en matière d’égalité professionnelle signé en 2013 entre les OS et le ministère de la fonction publique. Douze ans plus tard, le sujet, toujours hélas d’actualité, de l’égalité professionnelle est remis sur la table car la France est contrainte de transposer la Directive 2023/970 du parlement européen et du conseil du 10 mai 2023 visant à « renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit », au plus tard le 7 juin 2026 dans le secteur public comme dans le secteur privé. Pour rappel, le 1 er accord égalité pro date du 8 mars 2013 (FO FP signataire), le second remonte au 30 novembre 2018 (FO FP non-signataire). En 2018, FO FP n’a pas signé le second accord car FO FP a considéré qu’il n’y avait pas d’avancées réelles par rapport à l’accord de 2013 : toujours pas de mesures contraignantes pour les employeurs en cas de non-respect de leurs obligations en matière d’égalité, pas de budget supplémentaire alloué ni de refonte des grilles indiciaires, pas de clarté sur le fonds dédié à l’égalité professionnelle (dont la gestion n’est pas paritaire). Aujourd’hui, le rétablissement du jour de carence et la baisse de l’indemnisation de 100 à 90% en cas d’arrêt maladie ordinaire sont deux mesures prises par le gouvernement à l’encontre de la Fonction publique et plus particulièrement des femmes de la Fonction publique qui représente 63% de ses effectifs. FO FP rappelle son opposition depuis deux ans à la mise en place de l’index égalité professionnelle et signifié que, comme nous l’avions prévu, tous les ministères ont un index supérieur à 75 ; cela les exempte d’apporter des mesures correctrices en matière de rémunération. Pourtant, il subsiste des écarts salariaux inacceptables entre les femmes et les hommes de la fonction publique. Comment signer cet accord de méthode avec un gouvernement démissionnaire et un ministre qui nous confirmait le 26 aout dernier une fin de non-recevoir sur la revalorisation des grilles indiciaires et le non-abattement de 10% sur la rémunération pour les femmes en congé de maladie ordinaire y compris en raison de leur grossesse ? Ne soyons pas dupes ! Un énième accord de méthode sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne masquera pas les attaques contre les fonctionnaires comme la réduction de 10% de la rémunération des agents en arrêts maladie, même pour les femmes en état de grossesse. Nous ne devons pas rester passifs face à ces injustices persistantes. Ensemble, nous avons le pouvoir de faire changer les choses. Mobilisons-nous pour défendre nos droits et obtenir une véritable égalité professionnelle. Rejoignez- nous dans cette lutte essentielle pour un avenir plus juste pour toutes et tous. Ensemble, faisons entendre notre voix et agissons pour un changement réel ! D’ailleurs, FO-FP a déposé un préavis de grève couvrant la période du 1er septembre au 31 décembre 2025, car l’urgence est la mise en place d’un projet de loi de finances et d’un projet de de financement de la sécurité sociale pour 2026 à la hauteur de nos revendications. Lors du dernier GT du 7 octobre, FO FP a réaffirmé sa position dans ses propos liminaires et a claqué la porte de la DGAFP. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE : LA FRANCE TOUJOURS À LA TRAINE Découvrir la déclaration liminaire Découvrir la déclaration liminaire