Des agents et des agentes qui se mobilisent les effectifs les effectifs les effectifs Répartition des agents permanents par genre et par statut Répartition des agents permanents par genre et par statut Répartition des agents permanents par genre et par statut Nombre d’agents sur des postes permanents par filière et par catégorie hiérarchique Nombre d’agents sur des postes permanents par filière et par catégorie hiérarchique Nombre d’agents sur des postes permanents par filière et par catégorie hiérarchique Toujours tournée vers l’accompagnement des agents et des services, la politique ressources humaines de l’établissement s’est enrichie au cours de l’année 2023. Elle a tout d’abord été marquée par l’installation des nouvelles instances de dialogue sociale : le Comité social territorial (CST) et la Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), à la suite des élections professionnelles du 8 décembre 2022. Par ailleurs, une cellule d’écoute et d’orientation a été créée dans le cadre du dispositif de signalement des actes de violence et de harcèlement. 2023 a également vu la mise en œuvre de deux nouveaux dispositifs en faveur des personnels : le forfait mobilité durable (pour les déplacements domicile-travail à vélo, en covoiturage, etc.) et l’allocation forfaitaire pour les maîtres d’apprentissage (uniquement les contractuels ; les fonctionnaires bénéficiant de la Nouvelle Bonification Indiciaire dédiée). En termes de partage de la fonction RH avec les pôles de l’établissement, le dialogue de gestion a été instauré et a donné lieu à 18 réunions. Ces dernières ont permis d’aborder et d’échanger sur différentes thématiques : métiers, effectifs, retraites, contrats, indisponibilité physique, organisation et évolutions envisagées, actualités des pôles, etc. Enfin, du côté de la gestion des personnels, un nouveau cadre de gestion des agents contractuels a été acté permettant de lutter contre la précarité des agents.