Dyna292 - Expertise | Hard, soft et mad skills (22/50)

Dyna292Dyna292 - Expertise | Hard, soft et mad skills (22/50)Dyna292 - COVER (1/50)Dyna292 - (2/50)Dyna292 - (3/50)Dyna292 - ÉDITORIAL (4/50)Dyna292 - A LA UNE - Chistine THIOUX, Vice-Présidente de l'UWE (5/50)Dyna292 - (6/50)Dyna292 - FOCUS "PLAN AIR CLIMAT ENERGIE" - Un plan pour faire face à l’urgence climatique (7/50)Dyna292 - Décarboniser l’industrie en Wallonie (8/50)Dyna292 - La Wallonie, actrice phare de la filière de l’hydrogène (9/50)Dyna292 - (10/50)Dyna292 - UWE4YOU - La Fresque de la Mobilité, un outil pour les entreprises (11/50)Dyna292 - (12/50)Dyna292 - La recharge des voitures de société au domicile des travailleurs (13/50)Dyna292 - (14/50)Dyna292 - Sécurité à vélo : quel rôle pour l’entreprise ? (15/50)Dyna292 - Indemnité vélo : des nouveautés pour 2023 ! (16/50)Dyna292 - Grosse affluence pour l’atelier NCP Wallonie-SPW Recherche (17/50)Dyna292 - (18/50)Dyna292 - EEN Wallonie : le réseau européen à la portée de votre projet (19/50)Dyna292 - Les «Actions de coordination et de soutien» de la CE (20/50)Dyna292 - Expertise | Diversité et inclusion en entreprise (21/50)Dyna292 - Expertise | Hard, soft et mad skills (22/50)Dyna292 - Expertise | Le «Green Package» de Credendo (23/50)Dyna292 - (24/50)Dyna292 - Expertise | Le reporting ESG (25/50)Dyna292 - (26/50)Dyna292 - ACTUWEL - L’alternance, voie royale vers l’emploi ? (27/50)Dyna292 - (28/50)Dyna292 - La Fondation pour l’Enseignement (29/50)Dyna292 - (30/50)Dyna292 - Explosion du coût du travail (31/50)Dyna292 - (32/50)Dyna292 - Cybersécurité : la Commission numérique de l'UWE s'engage ! (33/50)Dyna292 - (34/50)Dyna292 - ENTREPRISES - UWE-on-Tour : ABInbev, Velux & La Menuiserie (35/50)Dyna292 - (36/50)Dyna292 - Stoquart : la traduction, ce mal nécessaire (37/50)Dyna292 - (38/50)Dyna292 - Entreprises écoresponsables : gestion des déchets et de l'eau (39/50)Dyna292 - (40/50)Dyna292 - Le SDGs en entreprise : Kalani (41/50)Dyna292 - (42/50)Dyna292 - UCB Pharma, finaliste du MOBILITYACTION Award européen ! (43/50)Dyna292 - (44/50)Dyna292 - Le Cyberlab de Thalès : entretien avec Patrick VAN HELLEPUTTE (45/50)Dyna292 - (46/50)Dyna292 - INFOS DE NOS PARTENAIRES - EY | Crise énergétique et industrie (47/50)Dyna292 - (48/50)Dyna292 - MEW | Découvrez nos bureaux à louer au coeur du Brabant wallon ! (49/50)Dyna292 - (50/50) Diversité et inclusion en entreprise des thématiques plus importantes que jamais à l’heure des métiers en pénurie ! lire l’article lire l’article Nous avons besoin de tous les types de compétences ! Hard, soft et mad skills Selon le Baromètre de l’Emploi de ManpowerGroup, publié récemment, au niveau des soft skills, les employeurs belges recherchent aujourd’hui en priorité chez les candidats, dans l’ordre : la responsabilité/fiabilité/discipline, la résilience/adaptabilité, l’esprit d’initiative, la capacité à analyser et résoudre des problèmes, et la soif d’apprendre/curiosité.