Adaptation à l’emploi des adjoints des FORMATION cadres hospitaliers OBLIGATOIRE Nos partenaires UNE FORMATION OBLIGATOIRE SELON L’ARRÊTÉ DU 24 OCTOBRE 2014 POUR TOUS LES AGENTS NOMMÉS DANS LE CORPS DES ADJOINTS DES CADRES HOSPITALIERS. Réf. 220 OBJECTIFS SESSIONS ◗ Approfondir ses connaissancessur le fonctionnement de l’hôpital et des établissements sociaux et médico-sociaux ◗ Acquérir des compétencesen matière de ressources humaines et de management d’équipe Durée 22 joursen présentiel ◗Acquérir les connaissancesnécessaires à l'exercice des fonctions et un positionnement du métier d’ ACH à l’hôpital (journée de 7h) + 5 jours de stage sur le terrain 1èresession 2022 Programme du 24 au 28 janv. 2022 du 21 au 25 mars 2022 du 7 au 8 avril 2022 Module 1 - Connaissance du cadre d’exercice des adjoints des cadres hospitaliers 5 jours du 16 au 20 mai 2022 du 13 au 17 juin 2022 Les•missions de service public et l’organisation • Les structures de coopération inter établissements 2èmesession 2022 régionale de l’offre de soins ; l’organisation du (GCS, CHT, GIP …) et GHT du 5 au 9 sept. 2022 secteur social et médico-social • Les règles de financement des établissements de la du 10 au 14 oct. 2022 • L’établissement FPH : statut juridique ; règles de FPH du 14 au 18 nov. 2022 gouvernance de l’hôpital ; organes de décision, • Les achats hospitaliers et les marchés publics du 8 au 16 déc. 2022 instances représentatives des personnels ; orga- • Le statut des personnels de la fonction publique nisation médicale (pôles, unités fonctionnelles, hospitalière (recrutement du fonctionnaire, droits et contractualisation interne) obligations) Tarifs nets de taxe 2021 Module 2 - Techniques de management et de communication 12 jours Tarif adhérent 3 800 € Tarif non-adhérent 4 220 € • Le positionnement des différents acteurs dans l’institution :• Savoir conduire les entretiens professionnels, de forma- rôle de l’encadrement de proximité tion et d’évaluation des membres de l’équipe Formation • Élements de connaissances complémentaires en res- • Savoir valoriser la qualité du travail sur site et sur mesure sources humaines : santé et sécurité au travail, formation• Savoir gérer les tensions, les conflits tout au long de la vie et parcours professionnel • Transmettre les savoirs Tarifs nets de taxe 2021 • La gestion du temps et de l’organisation du travail• Accompagner les agents aux changements (structurels : coo-(hors frais de mission) • Savoir communiquer dans l’équipe : temps et espaces pération inter établissements, professionnels : évolution d’échanges des missions et des fonctions) Tarif adhérents 950 €/jour • Savoir prendre la parole en public et conduire une réunion• Conduire des projets en équipe Tarif non-adhérents 990 €/jour Module 3 - Connaissances spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions 10 jours dont 5 jours de stage sur le terrain RENSEIGNEMENTS 3.1 - Enseignements complémentaires destinés à l’ensemble des stagiaires • Pilotage stratégique de l’établissement : projet d’établissement, certification et qualité Clothilde POPPE • Pilotage médico-économique et indicateurs de gestion Responsable pédagogique • Volet projet social et professionnel du projet d’établissement ; relations sociales et dialogue social ; politique clothilde.poppe@cneh.fr de recrutement et de gestion prévisionnelle des métiers Tél. 01 41 17 15 45 • Pilotage économique et logistique : normes de qualité ; développement durable à l’hôpital, visite de services Véronique DELÉTANG dans un établissement Assistante formation • Préparation du stage en immersion : identification des procédures de gestion administratives et financières ; appli- veronique.deletang@cneh.fr cation des systèmes d’information dans les domaines de la gestion et impact sur les organisations de travail Tél. 01 41 17 15 78 3.2 - Stage «sur le terrain» (non pris en charge par le CNEH) • Durant ce stage, l’agent devra notamment prendre connaissance des missions et de l’activité des services - administratifs, hospitaliers, logistiques et techniques avec lesquels il sera amené à travailler dans son poste d’affectation, en rencontrant les professionnels qui en ont la charge. Le CNEH peut être amené à remplacer le présentiel par une classe virtuelle si le contexte sanitaire ne permet pas d'accueillir les stagiaires dans nos locaux. 609 www.cneh.fr iolpme’l à NOIATAPADA TE sruocnoc xua noitarapérp