Eco-conception des soins Réf : 1650 OBJECTIFS Durée 7h ◗ Cerner les enjeux que recouvre l’éco-conception des soins et les avantages stratégiques qu’elle procure Classe virtuelle 2 déc. 2021 ◗ Connaître les produits/matières favorables à une démarche d’éco-conception des soins Classe virtuelle 3 juin 2022 ◗ Définir et développer une démarche d’éco-conception des soins Paris 1er déc. 2022 PROGRAMME ◗ Les principes et les clefs de la démarche d’éco- • la recherche de pistes d’amélioration d’éco- Tarif adhérents 495 € conception des soins conception grâce à la roue de Brezet Tarif non-adhérents 545 € ◗ Les enjeux et les avantages stratégiques de l’éco- • l’aide à la décision : manipulation d’une méthode Déjeuner inclus conception des soins en score unique ◗ La mise en place d’une démarche d’éco-concep- • l’évaluation environnementale comparative Prérequis tion des soins en six étapes, autour d’un cas • la valorisation de la nouvelle offre et stratégie de Ne nécessite pas de prérequis pratique communication • l’organisation de la démarche : choix du champ ◗ Les conseils opérationnels afin de réussir l’éco- Accessibilité d’application, de l’équipe projet, du degré conception des soins d’intégration d’éco-conception, et utilisation d’une ◗ Les produits/matières favorables à une démarche Formation accessible aux publics matrice d’analyse des opportunités et des capaci- d’éco-conception des soins en situation de handicap (PMR) tés de réalisation ◗ Les procédés/techniques qui permettent de minimi- Public concerné • l’évaluation environnementale des soins de ser l’impact négatif des soins référence • Directeurs des soins MÉTHODES MOBILISÉES • Cadres de santé • Personnels paramédicaux ◗ Réflexion sur les expériences vécues - Analyse de la pratique et interactivité - Mise en place complète d’un cas • Directeurs et responsables pratique à partir de la roue de Brezet - Des ateliers pratiques pour s’approprier la démarche et les outils qualité gestion des risques MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION ◗ Tour de table, recueil des attentes des participants - Quiz de connaissances - Tour de table, questionnaire Intervenant(s) d’évaluation à chaud • Dr Vincent Leroux, FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S) médecin des Hôpitaux 861 - Construire son projet développement durable 1517 - La responsabilité sociale entreprise (RSE) à l'hôpital La responsabilité sociale entreprise (RSE) à l'hôpital Réf : 1517 OBJECTIFS Durée 14h ◗ Appréhender les notions de responsabilité sociale à l’hôpital Classe virtuelle 15, 16 nov. 2021 ◗ Mettre en œuvre les outils d’aide à la décision en matière de management durable Classe virtuelle 19, 20 mai 2022 ◗ Accompagner le changement Paris 22, 23 sept. 2022 PROGRAMME Tarif adhérents 990 € ◗ Les enjeux du développement durable ◗ Appréhender la norme ISO 26 000 Tarif non-adhérents 1 090 € • l'environnement réglementaire : loi NRE, loi Sapin • la présentation de la norme Déjeuner inclus 2, grenelle de l’environnement, bilan carbone, • l'utilisation de la norme pour construire la diagnostic de performance énergétique, etc. démarche Prérequis • rappel des lignes directrices mondiales en ◗ La conduite du changement au service de la RSE Ne nécessite pas de prérequis matière de développement durable : COP 21, • savoir repérer les freins et les leviers différents sommets, objectifs développements • notions de socio-dynamique durables (ODD) ◗ Construire les indicateurs de performance Accessibilité • l’impact de l’hôpital sur son environnement • les critères de choix des indicateurs Formation accessible aux publics ◗ Les priorités de l’hôpital en matière de RSE • la définition des différents types d’indicateurs en situation de handicap (PMR) (démarche de management durable) • les outils de construction des tableaux de bord Public concerné • la cartographie des parties intéressées et des ◗ La communication responsable parties prenantes • les cibles de communication • Responsables RSE • l'utilisation de la matrice de matérialité à partir des • des moyens innovants : nudges, numérique • Équipes de direction enjeux internes et externes • la valorisation des initiatives locales • Directeurs des services • construire la gouvernance autour de la RSE techniques • les outils et partenaires dans la construction de la • Responsables de ressources démarche humaines MÉTHODES MOBILISÉES • Chargés de communication ◗ Retours d'expérience - Analyse de la pratique et interactivité - Nombreuses illustrations - Etude de cas • Cadres de santé • Référents développement MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION durable ◗ Tour de table, recueil des attentes des participants - Quiz de connaissances - Tour de table, questionnaire d’évaluation à chaud Intervenant(s) LES PLUS • Anja Andriamanantena, • Des exemples de l’industrie et hospitaliers ingénieur, diplôméen gestion • Des ateliers pratiques pour une mise en œuvre dès le retour dans son établissement globale des risques et des crises, consultant au CNEH FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S) 861 - Construire son projet développement durable 437 www.cneh.fr 1 j2o ujor urs éTNASILAUQ