RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ SUR SITE Mettre à distance sa souffrance au travail et aller mieux Parvenir à une meilleure compréhension de sa souffrance au travail et des situations en cause afin de prendre du recul Réf : 1248 OBJECTIFS Formation en établissement ◗ Comprendre les contraintes individuelles, collectives et organisationnelles auxquelles les professionnels sont et sur-mesure confrontés Renseignements ◗ Repérer les mécanismes et situations responsables de la souffrance au travail ◗ Identifier les risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santé des agents Florence Desrayaud, assistante ◗ Mettre des mots sur les difficultés rencontrées afin de faciliter la mise à distance florence.desrayaud@cneh.fr ◗ Trouver des leviers d’actions pour aller mieux PROGRAMME Prérequis Ne nécessite pas de prérequis ◗ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? ◗ Développement personnel et élaboration de pistes • un panorama de la réglementation d’actions Accessibilité • les obligations de l’employeur • l'identification de ses moteurs et de ses freins Formation accessible aux publics • la définition de la souffrance au travail et des • l'analyse de ses forces en situation de handicap (PMR) notions liées • ses modalités de communication ◗ L'analyse des facteurs de souffrance au travail • l'identification des situations en cause et Public concerné • les contraintes collectives recherche de stratégies et/ou comportements • Tout public • les contraintes individuelles protecteurs • les contraintes organisationnelles • quelles stratégies pour faire face, pour se protéger, Intervenant(s) • le mécanisme de la souffrance au travail pour agir ? ◗ L'analyse des causes de la souffrance au travail à • les outils utilisables par les professionnels • Arnaud Peiret, partir des situations vécues consultant en ressources • la description des situations rencontrées humaines au CNEH diplômé • un travail d’élaboration et de recherche de sens en psychologie du travail • la conciliation entre temps personnel et temps professionnel • la décharge émotionnelle du vécu MÉTHODES MOBILISÉES ◗ Analyse des pratiques professionnelles - Atelier de co-développement (CODEV) MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION ◗ Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des acquisitions sous forme de quiz - Tour de table, questionnaire d'évaluation à chaud 164 www.cneh.fr