Piloter une démarche QVT Réf : 1413 OBJECTIFS Durée 7h ◗ Mettre en œuvre une démarche QVT Paris 15 sept. 2022 PROGRAMME ◗ Réaliser un état des lieux QVT : identifier les actions, ◗ S’approprier les outils de conduite de projet QVT Tarif adhérents 495 € pratiques et les ressources de son établissement • la mobilisation des acteurs internes et Tarif non-adhérents 545 € • les dynamiques de projet QVT : partage sur les l’articulation des rôles Déjeuner inclus acquis, les bénéfices et les limites des actions • une démarche qui s’articule autour de différentes engagées dans son établissement, tant du point étapes Prérequis de vue des dispositifs de management que du • la sensibilisation et la communication interne Avoir suivi une formation de sensi- point de vue des effets sur le travail • le diagnostic et la stratégie de recueil de données bilisation à la QVT •pilotage : équipes projet, mobilisation et coopéra- • les outils HAS : boussole, espaces de discussion, tion entre les acteurs internes reportage photos • ressources : inventaire des ressources et des • le plan d’actions : les différents registres d’action, Accessibilité actions mises en œuvre en faveur de la QVT la hiérarchisation, la temporalité (court, moyen et Formation accessible aux publics • perspectives : réflexion sur les risques identifiés et long terme) en situation de handicap (PMR) les axes de progrès • l'évaluation : méthodologie d’évaluation et • synthèse des travaux : diagnostic forces, fai- indicateurs de suivi Public concerné blesses, opportunités • Comités de pilotage MÉTHODES MOBILISÉES • Groupes projet • Tout membre d’une structure ◗ Apports théoriques - Etude de cas - Retours d'expérience projet QVT MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION Intervenant(s) ◗ Tour de table, recueil des attentes des participants - En cours de formation : évaluation à chaud : 3 mots clés - En fin de formation : tour de table, questionnaire d'évaluation à chaud • Arnaud Peiret, cadre de santé, diplômé en psychologie du travail, consultant en ressources humaines au CNEH • Marie Brugeilles, consultante en ressources humaines au CNEH ACTUALITE Etre acteur opérationnel de la QVT Réf : 1405 OBJECTIFS Durée 7h ◗ Sensibiliser les acteurs à la qualité de vie au travail Paris 4 mai 2022 PROGRAMME Tarif adhérents 495 € ◗ Comprendre les enjeux de la qualité de vie au ◗ Maîtriser les critères du manuel qualité HAS Tarif non-adhérents 545 € travail et la stratégie nationale (DGOS) • le dialogue social et l'implication du personnel Déjeuner inclus • historique : l’émergence du concept de QVT • le management des emplois et des compétences • le cadre d’action : le contexte réglementaire et • l'intégration des nouveaux arrivants Prérequis l’actualité du sujet • la santé et la sécurité au travail Ne nécessite pas de prérequis •la certification HAS : les objectifs de la qualité de • les indicateurs, tableaux de bord et le pilotage de vie au travail dans le compte qualité l’établissement • les enjeux en termes de conduite de projet Accessibilité • retours d'expérience hospitalière : démarches Formation accessible aux publics QVT en soutien à des projets de transformation en situation de handicap (PMR) ◗ Appréhender les champs de la QVT et les indica- Public concerné teurs associés • les relations de travail • Tout acteur de la QVT • le contenu du travail • l’environnement de travail Intervenant(s) • l’organisation du travail • Marie Brugeilles, • le développement professionnel consultante en ressources • la conciliation entre vie privée et vie professionnelle humaines au CNEH MÉTHODES MOBILISÉES ◗ Apports théoriques - Retours d'expérience MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION ◗ Tour de table, recueil des attentes des participants - En cours de formation : évaluation à chaud : 3 mots clés - En fin de formation : tour de table, questionnaire d'évaluation à chaud 153 www.cneh.fr 11 j ojouur r seniamuh secruosser