NOUVEAU Élaborer les procédures de la gestion des ressources humainesRéf : 1421 OBJECTIFS Durée 7h ◗ Comprendre la place d’une procédure dans la gestion documentaire d’un système qualité Paris 10 mai 2022 ◗ Acquérir les outils nécessaires à l’élaboration des procédures d’un processus de gestion des ressources humaines Tarif adhérents 495 € Tarif non-adhérents 545 € PROGRAMME Déjeuner inclus ◗ Processus, procédures, modes opératoires, etc. : ◗ Les procédures de gestion des ressources de quoi parle-t-on ? humaines Prérequis ◗ La gestion documentaire d’un système de mana- • l’identification des procédures Ne nécessite pas de prérequis gement qualité • l’élaboration des procédures : les différents • le manuel qualité modèles Accessibilité • les procédures • l’évaluation des procédures Formation accessible aux publics • les modes opératoires ◗ Exercice pratique d’élaboration d’une procédure de en situation de handicap (PMR) • les enregistrements recrutement et d’intégration ◗ Le processus de gestion des ressources Public concerné humaines : un exemple • Directeurs et responsables des MÉTHODES MOBILISÉES ressources humaines ◗ Apports théoriques - Retours d'expérience - Mises en situation - Construction d’une procédure type : les activi- tés de recrutement et d’intégration Intervenant(s) MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION • Isabelle Dauvillier, consultante en ressources ◗ Tour de table, recueil des attentes des participants, inventaire des connaissances - Bilan des acquis de fin de humaines et management journée - Tour de table, questionnaire d'évaluation à chaud ACTUALITE L'essentiel des entretiens RH L'entretien de recrutement, de retour d'absence, de recadrage, professionnelRéf : 1354 OBJECTIFS Durée 14h ◗ Connaître et mettre en œuvre la méthodologie et les techniques des principaux entretiens RH Paris 7, 8 avril 2022 ◗ S'exercer de manière intensive aux entretiens RH Paris 12, 13 sept. 2022 PROGRAMME Tarif adhérents 990 € ◗ Chacune des journées de formation s'articulera en ◗ Séances de coaching autour de 4 ateliers de Tarif non-adhérents 1 090 € deux temps simulation Déjeuner inclus • un temps d'analyse partagée et d'auto-diagnostic pour • atelier 1 : l'entretien de recrutement chaque type d’entretien afin de permettre au participant • atelier 2 : l’entretien de retour d'absence Prérequis d’identifier son propre positionnement naturel • atelier 3 : l’entretien de recadrage Ne nécessite pas de prérequis • un temps de simulation d’entretien suivi d’un • atelier 4 : l’entretien d'évaluation et de formation débriefing collectif ◗ Les éléments théoriques et méthodologiques des 4 Accessibilité types d’entretiens Formation accessible aux publics • la définition et le périmètre des différents entretiens en situation de handicap (PMR) • le rappel des bonnes pratiques et de la réglementation • les bonnes attitudes et la posture à adopter Public concerné • la méthodologie de la conduite d’entretien pas à pas • Directeurs des ressources • les outils pratiques humaines • les points de vigilance • Attachés d'administration MÉTHODES MOBILISÉES hospitalière ◗ Jeux de rôle - Mise en situation - Ateliers pratiques pour chaque type d'entretien • Cadres administratifs • Directeurs des soins MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION • Cadres de santé ◗ Tour de table pour recueillir les attentes et faire le point sur les connaissances a priori - Evaluation régulière des • Directeurs fonctionnels acquisitions sous forme de quiz - Tour de table, questionnaire d'évaluation à chaud LES PLUS Intervenant(s) • Des fiches pratiques pour chaque type d'entretien • Arnaud Peiret, consultant en ressources humaines au CNEH diplômé en psychologie du travail • Marie Brugeilles, consultante en ressources humaines au CNEH 127 www.cneh.fr 21 j ojouurr s seniamuh secruosser