GESTION DU PERSONNEL NON MÉDICAL La retraite du fonctionnaire hospitalier Programme évolutif selon l'actualité Réf : 319 OBJECTIFS Durée 21h ◗ Comprendre les enjeux et les conséquences des dernières réformes Paris 9, 10, 11 mai 2022 ◗ Maîtriser le cadre juridique des régimes de retraite Classe virtuelle 27, 28, 29 juin 2022 ◗ Sécuriser les pratiques et l'instruction des dossiers Paris 10, 11, 12 oct. 2022 PROGRAMME Paris 5, 6, 7 déc. 2022 ◗ La future réforme des retraites • le recul de limite d’âge ◗ La loi portant sur la réforme des retraites du 9 • la prolongation d’activité et le maintien en fonction Tarif adhérents 1 485 € novembre 2010 et ses conséquences dans la • la pension d’invalidité Tarif non-adhérents 1 645 € fonction publique hospitalière • la pension de réversion Déjeuner inclus ◗ Les différents régimes de retraite et la préparation • le capital décès des dossiers • l’indemnisation des congés non pris Prérequis • la CNRACL • le départ anticipé « carrière longue » Maîtrise des fondamentaux du • l’immatriculation • le départ anticipé « fonctionnaire handicapé » statut de la Fonction Publique • l’affiliation • le départ anticipé “15 ans de service et 3 enfants Hospitalière • les taux de cotisation ou enfant handicapé" • la validation des services • le recul de la limite d’âge Accessibilité • la surcotisation • la retraite additionnelle de la fonction publique Formation accessible aux publics • les bonifications (RAFP) en situation de handicap (PMR) • les durées d’assurance • les règles de cumul • les minorations et majorations • le droit à l’information Public concerné • le rétablissement des droits auprès du régime • la dématérialisation des échanges général et de l’IRCANTEC • l’action en réparation civile de la CDC pour le • Directeurs des ressources • le rachat des études supérieures compte de la CNRACL humaines • le temps partiel cotisé sur du temps plein • la qualification des comptes individuels retraite • Personnels du service des •le droit à pension (liquidation, calcul, cas particu- (QCIR) ressources humaines liers etc.) • le service de demande de retraite en ligne, les • la cessation progressive d’activité kits de communication, SAS d’échanges etc. Intervenant(s) • le supplément de pension lié à la perception de • la gestion des correspondants retraite • Didier Lacchini, l’indemnité de sujétion (aide-soignant) ou à la ◗ La constitution d’un dossier de retraite : cas responsable du secteur perception de laNBI pratiques cessation d’activité, CHU de MÉTHODES MOBILISÉES Toulouse • Delphine Renier, ◗ Apports théoriques - Retours d'expérience et échanges de pratiques - Cas pratiques responsable des ressources MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION humaines en établissement ◗ Recueil des attentes des participants - Bilan des acquis à l'issue de chaque journée, réveil matin : les acquis de public de santé la veille - Tour de table, 3 mots clés, questionnaire d’évaluation à chaud FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S) 304 - Le statut et la carrière du fonctionnaire hospitalier 994 - La toute dernière actualité du statut de la fonction publique hospitalière Réf 1361 gestionnaire paie-carrière dans la fonction publique hospitalière Gestionnaire paie carrière maîrser t appquer es echiues de pae das e espct du dotchosssez ce parcours praxs pourle cri at poessonnl FFPar lIQ-OPQF à déirerLe CNEH est ablté géer es décaains soi les t fsaes Ce ceicat dlvé à lsue dun coneier et cmmunqur en reaon cint nere t exeneacous de omton aec ue évlain es cméencs tese dans la FPH p.94 êre cetfé en ormasan et en péenant un roet evatel a marse due ocin due acvté ou dun méer un jry dexers Paxs nf dogne gequ) ce mt snfat aton dsge lnsmbeds acvts humies usepbes de anf mieu aue ou de mdfrmr er ls apots oiux wwwcnehfr 112 www.cneh.fr 3 jo10 jouursrs