Para Carles Gumà, delegado sindical de SSL de ATAB, “la implantación del proyecto de Cultura Justa en la empresa debe servir para mejorar actitudes y procesos relacionados con la seguridad de toda la plantilla. La clave es que el proyecto no supone una herramienta reprobadora, sino que debe servir como instrumento de cambio y mejora para la organización”. Cree que “el éxito de este nuevo modelo obligará a un cambio cultural a todos los niveles de la empresa, lo que permitirá fortalecer y mejorar la comunicación bidireccional de la información de nuestro día a día. De esta manera se creará un clima de confianza básico para su implantación, que se traducirá en una mejora de las condiciones de seguridad de todos los trabajadores. Por eso, nuestro sindicato siempre participará en iniciativas que intenten reducir el número de incidentes en la empresa”.