Francisco Romero, delegat sindical de SSL de CCOO a Aigües de Barcelona, afirma que “hem participat des de l’inici del projecte aportant idees i ajudant a definir els punts més complexos i donant la nostra opinió. L’objectiu és generar un ambient de confiança perquè el treballador pugui comunicar aquells aspectes o situacions que poden generar una incidència o situació de risc”. Precisament, destaca que “la col·laboració amb l’empresa en aquest projecte ha estat bastant fàcil i hi ha hagut força consens. És un projecte que comporta un canvi de cultura important i les primeres impressions són molt positives. Ara, s’ha d’acabar d’implementar, però crec que es podrà fer sense entrebancs perquè el clima de col·laboració ha estat molt bo des del primer moment. El treballador no ho ha de veure com una imposició, sinó com una cosa que redunda en benefici seu i de l’empresa”.