Francisco Romero, delegado sindical de SSL de CCOO en Aigües de Barcelona, afirma que “hemos participado desde el inicio del proyecto aportando ideas y ayudando a definir los puntos más complejos y dando nuestra opinión. El objetivo es generar un ambiente de confianza para que el trabajador pueda comunicar aspectos o situaciones que puedan generar una incidencia o situación de riesgo”. Precisamente, destaca que “la colaboración con la empresa en este proyecto ha sido bastante fácil y ha habido bastante consenso. Es un proyecto que comporta un cambio de cultura importante y las primeras impresiones son muy positivas. Ahora hay que acabarlo de implementar, pero creo que podrá hacerse sin obstáculos porque el clima de colaboración ha sido muy bueno desde el primer momento. El trabajador no debe verlo como una imposición, sino como algo que redunda en un beneficio para él y para la empresa”.