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<page method="xml-texts" num="1"><![CDATA[périodique TRImestriel d’akt for wallonia | #302 - automne 2025 Semaine de la Mobilité : près de 150 entreprises wallonnes en action ! découvrir le mag découvrir le mag]]></page>
<page method="xml-texts" num="2"><![CDATA[FOCUS › Industrialiser la Wallonie : le retour du concret découvrir découvrir Esprits d’entrepreneurs : Allison Vanderplancke (Groupe Maniet) Lire l’interview Lire l’interview › La Wallonie qui entreprend : rencontre avec le Premier ministre › Réforme de la fonction publique › Permis d’urbanisme : formulaires simplifiés › Accord de libre-échange UE-Mercosur › Prométhéa, 40 ans d’engagement › Live in Color : 10 ans d’aide à l’inclusion › La collection “Je veux savoir !” : édition 2025 › Euroskills : 13 médailles pour la Belgique ! › Management Buy Out et actionnariat salarié › Le SPW vous informe › COmpétences : 5 initiatives fortes pour rapprocher écoles et entreprises  › Evénements : - Colloque Développement Durable - Séminaire “Attirer et développer les talents” › Entreprises écoresponsables : Cosucra, Spinée]]></page>
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<page method="xml-texts" num="4"><![CDATA[Réindustrialiser la Wallonie : un impératif collectif Boulevard Frère Orban 5 • B-5000 NAMUR • +32 (0)484.42.37.97 • dynamisme@akt.be www.akt.be/dynamisme • Conseil de rédaction : Frédéric PANIER, Corinne bodart, Diane MUNEZERO • Mise en page et coordination : Thierry Decloux • Editeur responsable : Frédéric PANIER, boulevard Frère Orban 5 • B-5000 NAMUR Toute reproduction, même partielle, des textes et des documents de ce numéro est soumise à l’approbation préalable de la rédaction. Le périodique trimestriel édité par AKT for Wallonia Frédéric PANIER CEO d’AKT for Wallonia Quand je rencontre nos entrepreneurs et entrepreneuses, je mesure à quel point l’industrie wallonne reste vivante et tournée vers l’avenir. Elle pèse 13% de notre PIB (en 2023), 129.000 emplois directs et concentre près des deux tiers de la recherche et développement. C’est un pilier de notre prospérité. Mais chacun le sait : elle est aussi confrontée à des défis considérables. lire l’édito lire l’édito éditorial]]></page>
<page method="xml-texts" num="5"><![CDATA[Près de 150 entreprises wallonnes se mobilisent du 16 au 22 septembre pour la Semaine de la Mobilité. Jamais elles n’ont été aussi nombreuses à encourager leurs collaborateurs à tester des trajets plus durables. Près de 150 entreprises wallonnes en action ! Semaine de la Mobilité Par Xavier D’HONT Lire l’article Lire l’article à la une]]></page>
<page method="xml-texts" num="6"><![CDATA[Près de 150 entreprises wallonnes en action ! Semaine de la Mobilité Avec une telle mobilisation, les entreprises wallonnes démontrent qu’elles peuvent être de véritables accélérateurs de changement. L’enjeu de cette semaine est de poursuivre les dynamiques lancées, d’ancrer de nouvelles habitudes et d’inscrire la mobilité durable dans la culture d’entreprise . Colette Pierard , Responsable de la Cellule Mobilité d’AKT for Wallonia]]></page>
<page method="xml-texts" num="7"><![CDATA[Un nouvel outil ludique pour sensibiliser son personnel au vélo «Roues Libres» Par Xavier d’hont À vélo ou en voiture, choisis ton chemin : tel est le défi lancé par «Roues Libres» , le nouvel outil développé par la Cellule Mobilité d’AKT for Wallonia pour expérimenter de manière ludique les bienfaits de la mobilité active. Ce «serious game» est dès à présent disponible dans le cadre de l’accompagnement vélo proposé gratuitement aux entreprises wallonnes. Lire l’article Lire l’article à la une]]></page>
<page method="xml-texts" num="8"><![CDATA[Un nouvel outil ludique pour sensibiliser son personnel au vélo «Roues Libres» En voiture ou à vélo, choisis ton chemin pour arriver serein et à l’heure au travail. Un petit détour par le magasin, une pluie qui s’annonce ou un embouteillage : à toi de prendre les bonnes décisions pour arriver à bon port. Anticipez le futur : formez dès aujourd’hui votre Mobility Manager Demain, la mobilité d’entreprise ne sera plus un choix, mais une obligation. Et si vous prépariez dès aujourd’hui le talent dont vous aurez besoin pour la piloter ? Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="9"><![CDATA[Industrialiser la Wallonie : le retour du concret un pilier stratégique Berceau de la révolution industrielle, la Wallonie doit renouer avec son destin industriel au 21 e siècle. Pandémie, guerre, urgence climatique, rivalités économiques : ces chocs ont rappelé que l’industrie reste synonyme d’autonomie, d’innovation et de prospérité. La région a des atouts, mobilisons-les. lire l’article lire l’article focus par Jean-Christophe DEHALU]]></page>
<page method="xml-texts" num="10"><![CDATA[Industrialiser la Wallonie : le retour du concret un pilier stratégique Quelle est la place de l’industrie dans l’économie wallonne ? L’industrie occupe une place singulière dans la dynamique économique wallonne. Mais concrètement, quelle est sa place dans la statistique économique ? Petit tour d’horizon rapide. Lire l’article Lire l’article L’industrie est le socle de notre avenir.]]></page>
<page method="xml-texts" num="11"><![CDATA[Et si on atteignait nos objectifs ? 20% du PIB en 2030 Aujourd’hui, l’industrie manufacturière occupe une place non négligeable dans l’économie wallonne, nous l’avons vu dans ce dossier. Elle représentait 13% du PIB en 2023, ce qui reste largement insuffisant au regard de l’objectif affiché de 20%. Mais que se passerait-il si on atteignait ce dernier en l’espace de 5 ans ? Cet exercice, certes parfaitement théorique, est très révélateur. focus par Jean-Christophe DEHALU lire l’article lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="12"><![CDATA[Pierre-Yves Jeholet Une politique industrielle «ambitieuse et décomplexée» pour la Wallonie Et si on atteignait nos objectifs ? Lire l’interview Lire l’interview Une dynamique industrielle forte serait porteuse de changement majeurs dans la dynamique économique générale de la Wallonie.]]></page>
<page method="xml-texts" num="13"><![CDATA[Rencontre avec le Premier ministre La Wallonie qui entreprend Ce mardi 9 septembre 2025, reçus par Justine Henin dans son très beau centre sportif, une cinquantaine de cheffes et chefs d’entreprise wallons ont pu dialoguer directement avec le Premier ministre Bart De Wever autour de leurs réalités, de leurs ambitions et de leurs attentes. Un déjeuner-débat que nous avons co-organisé avec Arthur Lhoist et Nicolas Lhoist , à l’initiative de Frédéric Panier , notre CEO, et Didier Malherbe , Vice-Président HR. Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="14"><![CDATA[Rencontre avec le Premier ministre La Wallonie qui entreprend]]></page>
<page method="xml-texts" num="15"><![CDATA[Réserve de liquidation ou régime VVPRbis ? [ publi ] Lire l’article Lire l’article Deux régimes fiscaux permettent aux PME de distribuer leurs bénéfices de manière fiscalement avantageuse : la réserve de liquidation et le régime VVPRbis. Ces dispositifs, conçus pour encourager la capitalisation des PME, ont récemment été harmonisés par la loi- programme du 18 juillet 2025, dans le cadre des nombreuses mesures fiscales de la coalition Arizona. Dividendes et fiscalité Fabrice GROGNARD Tax Partner BDO]]></page>
<page method="xml-texts" num="16"><![CDATA[Lire l’article Lire l’article Une chance pour les talents du privé Fonction publique Le Gouvernement wallon et celui de la Fédération Wallonie-Bruxelles ont adopté en première lecture une réforme qualifiée d’«historique» pour la haute fonction publique. Objectif : réduire le nombre de hauts managers, ouvrir davantage les candidatures à la société civile, renforcer les évaluations et introduire une rémunération partiellement liée aux résultats. Une transformation ambitieuse, qui entend casser une culture des nominations trop souvent associée à l’étiquette politique et repositionner les services publics sur l’efficacité et la transparence.]]></page>
<page method="xml-texts" num="17"><![CDATA[Simplicité, avantages et protection sur mesure [ publi ] Pour les indépendants et les PME, l’administration peut parfois prendre des airs d’aventure. Mais en matière d’assurances professionnelles, AG Insurance vous facilite la vie. Grâce au concept Modulis, vous pouvez regrouper toutes vos assurances professionnelles AG dans un seul dossier. C’est non seulement plus clair, mais aussi très avantageux ! Modulis d’ag insurance Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="18"><![CDATA[Des formulaires simplifiés dès octobre Permis d’urbanisme À partir du 1 er octobre 2025, les formulaires de permis d’urbanisme seront plus courts, plus clairs et moins nombreux. Une simplification bienvenue pour les entreprises, qui attendent désormais la prochaine étape : la digitalisation complète des démarches. par Caroline DECOSTER lire l’article lire l’article]]></page>
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<page method="xml-texts" num="20"><![CDATA[Une nécessité stratégique Accord de libre-échange UE-Mercosur Dans un monde marqué par des tensions croissantes et par la politique tarifaire disruptive de Donald Trump, nous réitérons, avec la FEB, VOKA, BECI, AVED et Unizo, notre soutien à l’accord de libre-échange entre l’UE et le Mercosur. La conclusion de cet accord n’est pas seulement un point positif, mais marque une rupture claire avec la récente vague de protectionnisme, de droits de douane et de nouvelles barrières qui pèsent sur l’économie mondiale. Nous appelons donc les autorités compétentes de notre pays à adopter une attitude constructive et tournée vers l’avenir. Le libre-échange n’est pas un luxe, mais une nécessité économique. L’échec n’est pas une option. Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="21"><![CDATA[Innover, ça s’apprend ! certificat d’université en Gestion de l’innovation Technologies disruptives, nouvelles attentes des clients, digitalisation, concurrence acharnée… Pour pérenniser son business et grandir, toute entreprise se doit aujourd’hui d’être agile et innovante. Mais l’innovation n’est pas une science infuse. Elle s’apprend, se stimule, s’implémente et se diffuse à travers une culture et des processus d’entreprise. Au terme de 13 journées de formations dispensées par des experts académiques et de terrain, le certificat d’université en Gestion de l’innovation de la Louvain School of Management vous permettra notamment de : Développer pleinement le potentiel d’innovation de votre entreprise, en ligne avec la stratégie. Mobiliser et sensibiliser les équipes face aux défis de l’innovation, bien au-delà de la génération d’idées. Améliorer la performance et le time-to-market de vos projets d’innovation. Lore Dupont (Natix Life) et Thomas Seldrum (JEMA) ont suivi la formation et témoignent ici de leur expérience. Découvrez leurs témoignages via les boutons ci-contre. La 24 e édition se tiendra du 29 janvier au 5 juin 2026. Informations et inscriptions ouvertes sur louvaininnovation.be > Consulter la brochure (pdf) Lore DUPONT R&D Project Manager Natix Life Lore DUPONT R&D Project Manager Natix Life Thomas SELDRUM Directeur Engineering et R&D Jema Thomas SELDRUM Directeur Engineering et R&D Jema [ publi ]]]></page>
<page method="xml-texts" num="22"><![CDATA[40 ans d’engagement au service des entreprises et de la culture Prométhéa Depuis 40 ans, Prométhéa crée des passerelles entre entreprises et monde culturel. L’association accompagne celles et ceux qui souhaitent donner une dimension supplémentaire à leur activité en soutenant des projets artistiques, patrimoniaux ou citoyens. par Corinne BODART lire l’article lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="23"><![CDATA[“C’est dans l’entreprise que l’inclusion prend vie” Nadine Lino (Live in Color) À l’occasion des 10 ans de Live in Color, sa fondatrice Nadine Lino revient sur l’importance de l’emploi comme levier d’inclusion et sur l’impact du programme Job Diversity. Lire l’article Lire l’article par Corinne BODART]]></page>
<page method="xml-texts" num="24"><![CDATA[“C’est dans l’entreprise que l’inclusion prend vie” Nadine Lino (Live in Color) Dix ans, cela se fête ! Le 3 octobre prochain, Live in Color organise une soirée de gala exceptionnelle au Manège Fonck, à Liège, pour fêter une décennie d’engagement en faveur de l’inclusion. Au programme : dès 18h30, un dîner-spectacle de trois services concocté par le traiteur «Les Cours» avec des cuisiniers « d’ici et d’ailleurs », suivi de spectacles du monde qui ouvriront sur une ambiance conviviale et interculturelle. À partir de 21h30, place à la fête avec des concerts et un battle de DJs, pour prolonger la soirée dans la joie et le partage. Infos et inscriptions : www.liveincolorassociation.com/10ans]]></page>
<page method="xml-texts" num="25"><![CDATA[[ publi ] Plus de la moitié des travailleurs sont stressés Plus de la moitié des travailleurs ressentent du stress au travail. Trois quarts d’entre eux déclarent bien ou très bien gérer cette pression, selon l’enquête de Mensura menée auprès de plus de 72.000 travailleurs belges. Mais ce n’est donc pas le cas d’une personne sur quatre. La Dr Gretel Schrijvers , CEO de Mensura , estime qu’il est possible de renforcer la résilience des collaborateurs au niveau de l’organisation. 3/4 d’entre eux gèrent bien la pression Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="26"><![CDATA[L’entreprise et l’emploi, je veux savoir ! L’édition 2025 est disponible À chaque rentrée scolaire, enseignants et élèves de sciences économiques cherchent des outils clairs pour aborder des thèmes parfois complexes comme l’emploi, l’entreprise ou les dynamiques économiques. C’est pour répondre à ce besoin qu’AKT publie chaque année ses brochures pédagogiques «Je veux savoir !». par Diane MUNEZERO Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="27"><![CDATA[13 médailles pour la Belgique et des talents dans des métiers en pénurie EuroSkills 2025 Plus d’infos Plus d’infos par Diane MUNEZERO Les «Belgian Red Bears» ont brillé à l’EuroSkills 2025 avec 13 médailles. Nous félicitons ces jeunes talents, en majorité wallons ! Plusieurs disciplines primées concernent des métiers en pénurie et d’avenir en Wallonie. Un signal positif pour les entreprises en quête de compétences.]]></page>
<page method="xml-texts" num="28"><![CDATA[13 médailles pour la Belgique et des talents dans des métiers en pénurie EuroSkills 2025 Ces résultats témoignent de l’excellence du savoir-faire techniques de nos jeunes talents ainsi que l’importance de promouvoir les métiers techniques et technologiques pour l’avenir. Laura Beltrame , Présidente de WorldSkills Belgium]]></page>
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<page method="xml-texts" num="30"><![CDATA[Un guide pour mieux comprendre Management Buy Out et actionnariat salarié Un nouvel ouvrage collectif vient de paraître : le Guide du Management Buy Out et de l’actionnariat salarié, publié aux éditions Anthemis. Rédigé par des experts et enrichi de témoignages d’entrepreneurs, il éclaire ces pratiques en plein développement. par Frédéric Van Vlodorp , AKT-CCILVN Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="31"><![CDATA[Formation [ le spw vous informe ] Lire l’article Lire l’article L’alternance : un investissement gagnant pour votre entreprise Accueillir un jeune en alternance, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise. Vous formez un apprenant à vos méthodes et développez ainsi des compétences sur mesure, tout en bénéficiant d’un cadre structuré et d’aides financières. L’alternance est une solution concrète et efficace soutenue par la Wallonie. Et si vous vous lanciez ?]]></page>
<page method="xml-texts" num="32"><![CDATA[Formation Des compétences utiles et immédiatement mobilisables, une intégration rapide dans votre environnement de travail, un soutien financier : l’alternance ne manque pas d’atouts ! Les brèves du SPW ! Donation/succession : taux réduit Donation/succession : taux réduit Outils pour accompagner votre recrutement Outils pour accompagner votre recrutement Idées d’actions «mobilité» pour votre personnel Idées d’actions «mobilité» pour votre personnel JDE : la Wallonie, partenaire des entreprises JDE : la Wallonie, partenaire des entreprises L’alternance : un investissement gagnant pour votre entreprise]]></page>
<page method="xml-texts" num="33"><![CDATA[esprits d’entrepreneurs Sous la direction de Giles Daoust Groupe Maniet Allison Vanderplancke Votre premier job rémunéré (hors job d’étudiant) ? Junior Sales Manager dans l’entreprise familiale. Mon père avait alors 64 ans. Le temps disponible pour préparer une transmission était donc assez court et j’étais pressée d’ajouter ma patte, même si une expérience ailleurs eût été intéressante. Compta, achats, caissière ou manutentionnaire en magasin… J’avais déjà goûté à toutes ces fonctions mais en bénévolat. Le «defining moment» de votre vie professionnelle ? L’année 2020, où nous avons traversé la crise COVID de façon saine et sereine. Cette résilience, c’était le fruit d’un long travail de professionnalisation de la gouvernance et du comité de direction. Je me suis alors sentie totalement légitime. Votre plus belle réussite professionnelle ? Malgré la transformation de l’entreprise et les challenges, être parvenue à conserver une culture familiale, faite de bienveillance et où chacun à sa place. L’authenticité se ressent d’ailleurs très fort lors de la fête annuelle du personnel. On m’y a déjà vu pleurer d’émotion lorsque je prends la parole. Votre plus gros échec professionnel ? Il m’est arrivé, à une occasion, de tarder trop avant de prendre la décision difficile de me séparer d’une personne. Très exigeante avec moi-même j’ai pu, dans le passé, ne pas l’être assez avec ceux qui m’entourent. Depuis, j’ai appris à être plus claire sur mes attentes et dans mon feedback. Votre super-pouvoir ? J’ai une très bonne mémoire des dates, des personnes, de l’entreprise et des situations. Cela aide de connaitre le prénom de tous les collègues. Et impossible pour quiconque de m’embrouiller en me disant « Si, si, je te l’avais dit à telle occasion… ». Votre plus grand défaut ? Vis-à-vis de l’extérieur de l’entreprise, j’ai encore parfois un manque de confiance qui confine au syndrome de l’imposteur. Propos recueillis par Philippe BECO “La clé de notre succès : notre culture de la pérennité et de la durabilité. Nous réfléchissons toujours en fonction du long-terme”.]]></page>
<page method="xml-texts" num="34"><![CDATA[Il se peut alors que je surcompense par de l’impatience : aller vite pour prouver qu’on sait faire… Ou de la susceptibilité : prendre certains commentaires sur l’entreprise trop personnellement. L’élément clef du succès de Maniet ? Notre culture de la pérennité et de la durabilité. Nous réfléchissons toujours en fonction du long-terme. Si vous n’aviez pas été à la tête de Maniet, quel job auriez-vous souhaité exercer ? Détective privée – j’adore les escape games –, critique culinaire ou programmatrice de festival de musique. Qui est votre héros ? Votre modèle ? Votre source d’inspiration ? Mes parents. L’entreprise provenait de la branche maternelle. Assumant totalement son rôle, ma mère en a perpétué l’ADN. Mon père y a ajouté sa vision stratégique. Un super binôme ! Votre hobby préféré ? Les temps partagés avec les personnes que j’aime – famille ou amis. En particulier les concerts et les restaurants. Votre livre préféré ? Le dernier qui m’a plu est «Un animal sauvage» de Joel Dicker . Il y a plein de très bons livres qui m’attendent su la table de nuit, mais ce sont les thrillers qui me permettent de mieux déconnecter. Votre film préféré ? « «Les figures de l’ombre», sur trois scientifiques afro-américaines qui ont joué un rôle clé dans la conquête spatiale. Dans l’entreprise, la diversité n’est pas un sujet tellement elle est naturelle. La prochaine génération familiale compte aujourd’hui 6 enfants, dont 5 filles. Le girl power est encore là pour un moment… Votre endroit préféré ? La mer du nord. Enfant, j’y ai passé tous mes étés et l’effet «madeleine de Proust» joue à plein. Quel conseil donneriez-vous à votre «vous» du début de votre carrière ? Entoure-toi bien. Se faire accompagner par plus compétents que soi requiert une dose d’humilité, mais c’est déterminant. J’ai galéré pendant 5 ans avant de m’en rendre totalement compte. Quelle est votre devise ? « Ne fais pas aux autres ce que tu n’aimerais pas qu’on te fasse ».]]></page>
<page method="xml-texts" num="35"><![CDATA[5 initiatives fortes pour rapprocher écoles et entreprises, dès aujourd’hui   Enseignement & entreprises Le rapprochement entre l’école et l’entreprise est plus que jamais d’actualité. Les échanges lors de notre événement de printemps, sur le thème «Emploi et formation : la révolution ?», et de l’Université d’été du SeGEC l’ont confirmé : l’enseignement et le monde économique veulent construire davantage de ponts. Chez AKT, notre équipe agit déjà avec ses partenaires pour accélérer ce mouvement. À la rentrée, engagez-vous dans cinq initiatives phares qui traduisent cette dynamique en actions concrètes ! par Leïla Aïssi]]></page>
<page method="xml-texts" num="36"><![CDATA[5 initiatives fortes pour rapprocher écoles et entreprises, dès aujourd’hui   Enseignement & entreprises Accueillez un stage ou une alternance grâce à la plateforme Stages-up ! 5 Accueillez un stage ou une alternance grâce à la plateforme Stages-up ! 5 Ouvrez les portes de votre entreprise à une immersion TeachInSTEAM 2.0 1 Ouvrez les portes de votre entreprise à une immersion TeachInSTEAM 2.0 1 Témoignez de votre expérience au sein d’un réseau d’ambassadeurs 2 Témoignez de votre expérience au sein d’un réseau d’ambassadeurs 2 Participez à la 10e édition du Speed Dating Construction 3 Participez à la 10e édition du Speed Dating Construction 3 Salon SAM 2025 : le grand carrefour des stages et de l’alternance 4 Salon SAM 2025 : le grand carrefour des stages et de l’alternance 4 Ces cinq initiatives illustrent une même ambition : créer des ponts durables entre le monde éducatif et le tissu entrepreneurial. Mais ce n’est qu’un début… Car dans les cartons d’AKT, d’autres projets se préparent déjà, notamment une communauté qui viendra renforcer encore davantage ces liens. Et vous, serez-vous l’un de nos futurs partenaires ? Nous initions des projets, mais c’est ensemble que nous ferons la différence. Contactez nos équipes pour rejoindre le mouvement ! Plus d’infos ? www.stages-up.be et www.teachinsteam.be]]></page>
<page method="xml-texts" num="37"><![CDATA[Formation en Alternance Lire l’article Lire l’article [ publi ] L’IFAPME, le partenaire idéal de votre entreprise ! Recruter des profils qualifiés et adaptés aux besoins de votre entreprise peut constituer un véritable défi. Et si la solution était de former vos futurs collaborateurs en partenariat avec l’IFAPME grâce à l’Alternance ? Une solution win-win pour les indépendants, administrations, TPME, PME, et grandes entreprises. Profitez de la rentrée pour vous lancer !]]></page>
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<page method="xml-texts" num="40"><![CDATA[Un levier stratégique pour des entreprises wallonnes plus résilientes Développement durable En quoi une gestion proactive des risques peut-elle renforcer votre stratégie de durabilité ? Comment structurer une démarche de durabilité qui crée de la valeur pour votre entreprise et son écosystème ? Quel rôle pour vos parties prenantes dans cette transition ? Découvrez les réponses à toutes ces questions lors de notre Colloque Développement durable du 8 octobre ! Au programme de la matinée : des interventions d’experts et deux panels d’entreprises pour s’inspirer, échanger et repartir avec des idées concrètes pour intégrer le développement durable au cœur de la stratégie de votre entreprise. Cet événement est coorganisé par la Cellule Développement Durable d’AKT for Wallonia et la Direction du Développement durable du SPW. par Julie WAUTHIER Plus d’infos Plus d’infos]]></page>
<page method="xml-texts" num="41"><![CDATA[Attirer, fidéliser et développer les talents séminaire pratique Comment attirer, fidéliser et développer vos talents… tout en renforçant la performance de votre organisation ? C’est le défi que nous aborderons – sur base de témoignages d’entreprises inspirants et l’intervention d’experts – lors de ce séminaire organisé le 25 septembre prochain avec nos partenaires Group S, Mensura, Daoust et Belfius, et en collaboration avec Peoplesphere. Plus d’infos Plus d’infos]]></page>
<page method="xml-texts" num="42"><![CDATA[Attirer, fidéliser et développer les talents]]></page>
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<page method="xml-texts" num="44"><![CDATA[Face à l’urgence climatique, à l’érosion de la biodiversité, aux tensions sur les ressources et aux défis énergétiques, intégrer les enjeux environnementaux n’est plus un choix, mais une priorité stratégique pour les entreprises. En Wallonie, certaines entreprises n’ont pas attendu pour transformer ces contraintes en leviers d’innovation et de croissance. Zoom sur deux d’entre elles, qui ont placé l’environnement au cœur de leur modèle et de leur identité. Des entreprises écoresponsables et inspirantes Bonnes pratiques Par Juliette BODSON et Laetitia Montante Retrouvez de nombreux autres exemples concrets d’entreprises engagées en matière d’environnement sur www.environnement-entreprise.be , dans l’onglet «Entreprises en action». Bilan carbone, eau et biodiversité chez Cosucra Bilan carbone, eau et biodiversité chez Cosucra Prévention des déchets et implication des parties prenantes chez Spinée Prévention des déchets et implication des parties prenantes chez Spinée]]></page>
<page method="xml-texts" num="45"><![CDATA[remercie ses partenaires akt.be Partenaire stratégique Partenaires structurels]]></page>
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