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<page method="xml-texts" num="1"><![CDATA[découvrir le mag découvrir le mag périodique TRImestriel de l’Union wallonne des entreprises | #293 - été 2023 retour sur l’événement de Printemps de l’UWE]]></page>
<page method="xml-texts" num="2"><![CDATA[découvrir découvrir FOCUS Entreprendre au Féminin Entreprises UWE-on-Tour Bonnes pratiques et Success Stories Valérie GORDENNE (Odix) sélectionnée pour le “Women Entrepreneurship Bootcamp” MSCA, un programme européen ouvert aux entreprises Entreprises UWE-on-Tour Bonnes pratiques et Success Stories Valérie GORDENNE (Odix) sélectionnée pour le “Women Entrepreneurship Bootcamp” MSCA, un programme européen ouvert aux entreprises ActUWE! L'alternance, voie royale pour l'emploi ? Parole aux entreprises et leurs tuteurs Pierre-Yves Jeholet (FWB) : une nouvelle alliance entre le politique, l’école et les entreprises ! Le “Point Conjoncturel” de l’UWE ActUWE! L’alternance, voie royale pour l’emploi ? Parole aux entreprises et leurs tuteurs Pierre-Yves Jeholet (FWB) : une nouvelle alliance entre le politique, l’école et les entreprises ! Le “Point Conjoncturel” de l’UWE uwe4you Retour sur la Table Ronde “Permis d’Environnement” Retour sur les séminaires de la Cellule Mobilité Expertise : Emploi & Handicap L’alternance dans le Supérieur uwe4you Retour sur la Table Ronde “Permis d’Environnement” Retour sur les séminaires de la Cellule Mobilité Expertise : Emploi & Handicap L’alternance dans le Supérieur]]></page>
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<page method="xml-texts" num="4"><![CDATA[éditorial Que notre région reste pionnière ! Rue de Rodeuhaie 1 • B-1348 Louvain-la-Neuve • +32 (0)10.47.19.40 • dynamisme@uwe.be • www.uwe.be/dynamisme • Conseil de rédaction : Cécile Neven, Samuël Saelens, Benoît MINET • Mise en page : Thierry Decloux • Régie publicitaire : Target Advertising SPRL • +32 (0) 478.71.88.34 • nathalie.herion@targetadvertising.be • Editeur responsable : Cécile Neven, rue de Rodeuhaie 1 • B-1348 Louvain-la-Neuve Toute reproduction, même partielle, des textes et des documents de ce numéro est soumise à l’approbation préalable de la rédaction. Le périodique trimestriel édité en commun par l’Union Wallonne des Entreprises ASBL et la Maison des Entreprises Wallonnes ASBL Pierre MOTTET Présdient de l’UWE La Wallonie a été une région pionnière en matière d’industrialisation. Cette tradition industrielle constitue aujourd’hui un atout majeur pour relever les défis auxquels nous sommes confrontés et pour assurer notre prospérité. lire l’édito lire l’édito]]></page>
<page method="xml-texts" num="5"><![CDATA[à la Une ! Retour sur l’événement de Printemps de l’UWE Plus de 500 personnes, issues du monde économique et politique, étaient présentes le 6 avril à Suarlée pour évoquer le thème « Un écosystème industriel durable dans un monde qui évolue » à travers l’exposé d’Anaïs VOY-GILLIS, Directrice Associée chez June Partners, la présentation du Position Paper publié par l’UWE et un panel d’entrepreneurs et d’experts. Avant cela, le public a pu applaudir les lauréats du Prix Cap48 de l’Entreprise citoyenne (voir page 8). le replay ! Revivez en photos et vidéos les moments forts et inspirants de la soirée du 6 avril !]]></page>
<page method="xml-texts" num="6"><![CDATA[L’UWE en est convaincue, la Wallonie peut redevenir, à son échelle, une locomotive européenne d’un développement industriel durable. Elle dispose d’atouts pour y parvenir, mais il faudra une vision politique claire et ambitieuse, et le concours de tous les acteurs qui fondent les écosystèmes industriels. Retour sur l’événement de Printemps de l’UWE]]></page>
<page method="xml-texts" num="7"><![CDATA[L’UWE, première force de proposition pour une réindustrialisation durable de la Wallonie Position Paper «Politique industrielle» lire l’article lire l’article «L’industrie n’est pas toute l’économie. Mais elle en est le fer de lance», cette formule prononcée par notre président lors de l’évènement de printemps de l’UWE résume parfaitement l’enjeu. La Wallonie a besoin de son industrie pour assurer sa transition et sa prospérité. Sur ce constat, il reste peu de monde à convaincre. La forte représentation de tous les pans du monde économique et politique wallon lors de cet événement en est d’ailleurs la confirmation. Mais jusqu’où réindustrialiser et, surtout, comment y parvenir ? Jean-Christophe DEHALU Expert UWE à la Une !]]></page>
<page method="xml-texts" num="8"><![CDATA[L’UWE, première force de proposition pour une réindustrialisation durable de la Wallonie Position Paper «Politique industrielle» consultez le position paper ! Un écosystème industriel durable dans un monde qui évolue L’UWE en est convaincue, la Wallonie peut redevenir, à son échelle, une locomotive européenne d’un développement industriel durable. Elle dispose d’atouts pour y parvenir, mais il faudra une vision politique claire et ambitieuse, et le concours de tous les acteurs qui fondent les écosystèmes industriels.]]></page>
<page method="xml-texts" num="9"><![CDATA[Suite à certaines interpellations et discussions sur le sujet avec des membres de l’UWE et afin de faire évoluer nos positions en la matière sur base des retours et expériences de terrain, l’UWE a organisé le 1er juin dernier une table-ronde informelle sur l’entrepreneuriat féminin avec un panel d’entrepreneuses. Au centre du questionnement : une meilleure compréhension des enjeux, problématiques et pistes de solution sur la place qu’occupent les femmes dans le paysage entrepreneurial belge et wallon en particulier. L’occasion également de permettre à quelques membres de l’UWE de faire (mieux) connaissance et de réseauter entre elles. FOCUS Les enjeux de l’entrepreneuriat féminin une série de disparités persistantes lire l’article lire l’article Lisa Lombardi Experte UWE]]></page>
<page method="xml-texts" num="10"><![CDATA[Les enjeux de l’entrepreneuriat féminin une série de disparités persistantes Oui, c’est important de soutenir l’entrepreneuriat féminin, mais surtout en amont, parce qu’une fois que les femmes sont lancées, les différences entre entrepreneuriat féminin et masculin sont minimes.]]></page>
<page method="xml-texts" num="11"><![CDATA[UWE4YOU Retour sur la table ronde “Permis d’Environnement”de l’UWE L’Union Wallonne des entreprises a animé, le 14 juin dernier, une table ronde sur la réforme du permis d’environnement en présence de Céline Tellier, Ministre wallonne de l’Environnement, de la Nature, de la Forêt, de la Ruralité et du Bien-Être animal. lire l’article lire l’article le replay ! Consultez les documents présentés sur www.uwe.be !]]></page>
<page method="xml-texts" num="12"><![CDATA[Retour sur la table ronde “Permis d’Environnement”de l’UWE Retour sur l’événement en photos]]></page>
<page method="xml-texts" num="13"><![CDATA[Repenser les voyages d’affaires Certaines entreprises commencent à y travailler La création, en ce début d’année, d’une Coalition pour les voyages d’affaires durables et le témoignage d’entreprises ayant pris la mesure de l’impact de leurs voyages d’affaires dans leur bilan carbone ont poussé la Cellule Mobilité de l’UWE à s’interroger sur cette thématique : les voyages d’affaires peuvent-ils être repensés dans le contexte d’une réduction des émissions de CO2 ? Quelles démarches les entreprises peuvent-elles d’ores et déjà entamer ? Ces questions ont été, en avril dernier, au cœur d’une réunion du réseau des Mobility Managers de la Cellule Mobilité de l’UWE. UWE4YOU lire l’article lire l’article Colette PIERARD Responsable Cellule Mobilité]]></page>
<page method="xml-texts" num="14"><![CDATA[Repenser les voyages d’affaires Certaines entreprises commencent à y travailler Des voyages d’affaires durables, quels bénéfices pour une entreprise ? • Poursuite des objectifs environnementaux de l’entreprise et amélioration de son bilan carbone en réduisant les émissions de CO2. • Image d’une entreprise éco-responsable, leader en matière de climat, qui améliore son attractivité dans le contexte de la guerre des talents • Une politique de voyage bien pensée permet d’augmenter l’efficacité de l’entreprise. • Meilleure prise en considération de l’équilibre vie professionnelle / vie privée des employés. • Avantages financiers. ULiège 1 ULiège 1 UCB Pharma 2 UCB Pharma 2 Fixer un prix à la tonne de CO2 émise par le voyage en avion 3 Fixer un prix à la tonne de CO2 émise par le voyage en avion 3 Consciente de son impact (26.986.442 km effectués en avion en 2019, soit 6,1% de son bilan carbone) et poussée en interne par la communauté universitaire, l’ULiège a décidé de se doter d’une stratégie en matière de voyages d’affaires qui a été avalisée par son conseil d’administration en octobre 2021. Celle-ci s’articule en 4 axes : • Monitorer les pratiques • Sensibiliser à la réduction de l’impact et aux alternatives proposées • Limiter les trajets en avion pour les destinations courtes et moyennes distances ; interdire les réservations dans certaines classes en avion • Compenser La mise en œuvre de cette stratégie a été confiée à une agence de voyages sélectionnée sur la base d’un cahier des charges construit à partir de ces exigences. Pour en savoir plus : voir le compte-rendu de la réunion du réseau des Mobility Managers consacrée aux voyages d’affaires durables. ULiège Chez UCB (8.700 salariés répartis dans 36 pays), les voyages d’affaires représentent 17% des émissions de CO2 de l’entreprise ! Le monitoring de ces déplacements et de leurs impacts est en place depuis 2015. C’est une première démarche. L’autre grand volet, c’est la communication pour lever les freins psychologiques liés à cette pratique du voyage d’affaires. Une communication qui conscientise, invite à se poser des questions sur la pertinence du déplacement, sur les alternatives qui pourraient exister, mais aussi sur des pratiques plus responsables au cours du voyages (choix de l’hôtel, des déplacements sur place, etc.). UCB Pharma Chez IBA, un prix est fixé à la tonne de CO2 émis. Les émissions de CO2 des trajets en avion sont donc converties sur la base de ce tarif et imputées sur le prix du service ou du produit qui génère ce déplacement. Une manière de mesurer l’impact du déplacement sur la performance des Business Units et de conscientiser les équipes. A l’ULiège, les trajets en avion sont compensés par un montant à la tonne de CO2 émis. Les sommes récupérées sont alors versées dans un fonds interne qui soit finance des projets durables, soit rembourse en partie la différence de prix à l’achat d’un billet de train pour le déplacement professionnel d’un membre du personnel lorsque ce dernier est plus cher que le billet d’avion. Fixer un prix à la tonne de CO2 émise par le voyage en avion Bonnes pratiques]]></page>
<page method="xml-texts" num="15"><![CDATA[La gestion de la mobilité comme défi des structures hospitalières Retour sur le webinaire du 2 juin lire l’article lire l’article Arnaud PAQUET Conseiller Mobilité UWE4YOU Le 2 juin dernier, près d’une trentaine de représentants de structures hospitalières wallonnes et bruxelloises ont participé au workshop «Hôpitaux et mobilité» organisé par la Cellule Mobilité de l’UWE et Tous vélo-actifs, le premier du genre ! Qu’ils viennent des services ressources humaines, recrutement, environnement, logistique ou encore des infrastructures, tous étaient concernés par les questions de mobilité. En prenant à bras le corps cette problématique et en proposant des solutions innovantes et progressistes, ils incitent les 66.000 travailleurs qu’ils représentent à faire le choix d’une mobilité plus durable et décarbonée.]]></page>
<page method="xml-texts" num="16"><![CDATA[Un vélo pris en leasing auprès de son employeur permet d’économiser ± 40% sur le prix d’achat, soit un gain substantiel de plusieurs centaines d’euros selon le type de vélo. La gestion de la mobilité comme défi des structures hospitalières Retour sur le webinaire du 2 juin]]></page>
<page method="xml-texts" num="17"><![CDATA[SNCB : une offre étoffée pour les entreprises le «Flex Abo» en fer de lance Depuis la crise sanitaire de la Covid-19, le télétravail s’est fortement répandu dans les entreprises et nombre d’entre elles l’ont implémenté de manière structurelle pour les fonctions qui le permettent. Ne plus se rendre tous les jours sur son lieu de travail a rapidement soulevé un problème pour les abonnements de train qui, de facto, ne correspondaient plus aux besoins. La SNCB vient de remédier au problème en étoffant son offre d’abonnements pour les entreprises. UWE4YOU lire l’article lire l’article Colette PIERARD Responsable Cellule Mobilité]]></page>
<page method="xml-texts" num="18"><![CDATA[SNCB : une offre étoffée pour les entreprises le «Flex Abo» en fer de lance Semaine de la Mobilité Préparez-vous à l’édition 2023 ! La Semaine de la Mobilité – qui se déroule chaque année du 16 au 22 septembre –, c’est le moment-clé pour réfléchir à ses déplacements et, en tant qu’entreprise, pour proposer à ses employés de tester d’autres façons de se déplacer. lire l’article lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="19"><![CDATA[Le rôle des entreprises pour une société réellement inclusive emploi et Handicap La Déclaration de politique régionale 2019-2024 prévoit que le Gouvernement aura une attention particulière pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans le cadre du Plan de Relance de la Wallonie, le Gouvernement a décidé de définir une stratégie wallonne de formation professionnelle axée de manière forte sur la formation en milieu de travail, la complémentarité de l’offre de formation ou encore, des équipements et infrastructures de qualité en revoyant le paysage de la formation. Ainsi, l’ambition du Gouvernement est de favoriser l’accès à l’emploi et améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap et in fine à contribuer à leur inclusion. UWE4YOU Aurélie LAURENT Experte UWE lire l’article lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="20"><![CDATA[Le rôle des entreprises pour une société réellement inclusive lire l’article lire l’article Le Prix CAP48 de l’Entreprise Citoyenne Le 6 avril, à l’occasion de l’Evénement de Printemps de l’UWE, CAP48 présentait les entreprises belges nommées «Entreprises Citoyennes 2023», pour saluer leurs actions positives et significatives en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Denis Gorteman, CEO D’Ieteren et Président du Jury du Prix CAP48 de l’Entreprise Citoyenne, a remis le «Prix CAP48 de l’Entreprise Citoyenne» à 8 entreprises privées et publiques qui rejoignent la cinquantaine d’entreprises déjà primées depuis 2007.]]></page>
<page method="xml-texts" num="21"><![CDATA[Investir dans l’intérêt général constitue une stratégie gagnante. Cela permet de motiver les collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents, de convaincre les clients et de réduire les coûts tout en ayant un impact positif sur la collectivité. Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver et de comprendre comment intégrer ces bonnes pratiques au sein de l’entreprise et de son réseau. De quoi parle-t-on au juste ? Existe-t-il des solutions accessibles à la dimension de chaque société ? Voici quelques éléments de réponse. La solution pour amplifier la RSE de votre entreprise Soutenir la culture lire l’article lire l’article publi]]></page>
<page method="xml-texts" num="22"><![CDATA[La solution pour amplifier la RSE de votre entreprise]]></page>
<page method="xml-texts" num="23"><![CDATA[Florie THOMAS Experte UWE UWE4YOU lire l’article lire l’article Retour sur le colloque “Alternance” de l’UWE “Le développement de l’alternance dans l’enseignement supérieur : freins et opportunités”, C’est ainsi qu’était titré le colloque organisé le 9 juin dernier par l’UWE et Stages-Up, avec le soutien de la Fédération Wallonie Bruxelles et de la Wallonie... le replay ! Revivez l’événement en photos et consultez les documents présentés sur www.uwe.be !]]></page>
<page method="xml-texts" num="24"><![CDATA[Retour sur le colloque “Alternance” de l’UWE Alternance, en route vers l’excellence Alternance, en route vers l’emploi]]></page>
<page method="xml-texts" num="25"><![CDATA[L’alternance, voie royale vers l’emploi ? Episode 2 : Parole aux entreprises et leurs tuteurs Suite à la rencontre avec les opérateurs de formation et d’enseignement, nos pas nous dirigent naturellement vers le cœur de l’alternance c’est-à-dire ses utilisateurs. Ce système est composé en son centre de l’apprenant autour duquel gravite en premier son tuteur en entreprise (appelé maître de stage ou superviseur) et son centre de formation (voir précédent numéro). En écho au tuteur, il y a l’entreprise avec sa ligne hiérarchique, son ou ses activité(s) de production, son environnement, la vie d’équipe. Les apprenant.e.s à l’instant où ils/elles y posent les pieds sont happé(e)s par ce rythme, ses contraintes, sa richesse. L’épisode de ce numéro met en avant leur vie au sein de deux entreprises, l’entreprise Knauf Insulation et l’entreprise Klinkenberg, toutes deux localisées en province de Liège. Lire l’article Lire l’article Florie THOMAS Experte UWE actuwel]]></page>
<page method="xml-texts" num="26"><![CDATA[L’alternance, voie royale vers l’emploi ? Episode 2 : Parole aux entreprises et leurs tuteurs Implication des entreprises dans l’alternance : • Plus de 90% des employeurs sondés peinent à recruter des profils techniques. • L’un des principaux défis relevés pas les employeurs est la maitrise des compétences comportementales et des savoir-être professionnels. • Seuls 16% des employeurs forment à l’alternance contre une moyenne européenne de 31%. Les grandes entreprises en Belgique francophone accueillent 5-10% d’apprenants comparé à d’autres pays limitrophes comme la France (33%) et l’Allemagne (57%). Pour plus d’informations, consultez « L’Etat des lieux pour un renforcement transversal de l’enseignement qualifiant et de la formation professionnelle, en particulier l’alternance ».]]></page>
<page method="xml-texts" num="27"><![CDATA[Elever notre niveau d’éducation et de formation est le meilleur service que l’on peut rendre aux PME Une nouvelle alliance entre le politique, l’école et les entreprises ! actuwel Lire l’interview Lire l’interview Ministre-Président de la Fédération Wallonie-Bruxelles, Pierre-Yves Jeholet plaide pour une réforme systémique et ambitieuse de l’enseignement qualifiant et de la formation professionnelle, et en particulier de l’alternance. Une nouvelle alliance entre les pouvoir publics, le monde de l’enseignement et les entreprises. Florie THOMAS Experte UWE]]></page>
<page method="xml-texts" num="28"><![CDATA[Elever notre niveau d’éducation et de formation est le meilleur service que l’on peut rendre aux PME Une nouvelle alliance entre le politique, l’école et les entreprises ! Rééquilibrons nos priorités et investissons dans la formation en entreprise une part des moyens consacrés, actuellement, uniquement aux opérateurs publics.]]></page>
<page method="xml-texts" num="29"><![CDATA[Une stabilisation, avant une reprise ? L’UWE avait vu juste ! Point Conjoncturel de l’UWE Le 26 avril dernier, l’UWE publiait son premier «Point Conjoncturel» de 2023. Nous constations alors une amélioration des perspectives car les résultats de l’enquête conjoncturelle menée par l’UWE auprès des entrepreneurs wallons laissaient entrevoir une certaine embellie. Les données économiques publiées depuis semblent aujourd’hui nous donner raison. Mais les incertitudes restent nombreuses, de même que les défis pour la Wallonie. Olivier PAUWELS Expert UWE lire la suite lire la suite actuwel]]></page>
<page method="xml-texts" num="30"><![CDATA[Une stabilisation, avant une reprise ? L’UWE avait vu juste ! Point Conjoncturel de l’UWE Le droit social sectoriel, un monde méconnu Des conventions collectives de travail sont adoptées au niveau des secteurs d’activité au sujet de problématiques toujours plus variées en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Par rapport aux normes nationales, les conventions collectives sectorielles permettent ainsi de coller au plus près de la réalité du travail dans les secteurs. Ces normes « sur mesure », et donc par essence moins générales et abstraites, ne vont toutefois pas sans soulever des questions d’inégalité. Le praticien averti du droit social ne peut donc pas faire l’impasse sur le droit social sectoriel. Et pourtant, cette partie foisonnante du droit social ne fait quasiment jamais l’objet de contributions. Le présent ouvrage entend y remédier. Editions Larcier, 2023, 474 pages, 60,00€, EAN/ISSN 9782807937413]]></page>
<page method="xml-texts" num="31"><![CDATA[A la rencontre des entreprises wallonnes ! UWE ON TOUR Depuis septembre 2017, les équipes de l’Union Wallonne des Entreprises sont parties à la rencontre de différentes entreprises en sillonnant la Wallonie. Autant d’occasions de partager la passion des entrepreneurs, mais aussi d’être attentifs à leurs défis et problématiques. Au fur et à mesure de ces rencontres, Dynam!sme dressera ici les portraits de ces entreprises représentatives de l’esprit entrepreneurial wallon... Entreprises Keolis propose des solutions de mobilité innovantes : “open payment”, transport à la demande, bus électriques, vélos et plateformes mobiles... Keolis Pierre DENIS www.keolis.be lire le portrait lire le portrait www.uwe-on-tour.be www.uwe-on-tour.be]]></page>
<page method="xml-texts" num="32"><![CDATA[lire le portrait lire le portrait Meurens Bénédicte Meurens Meurens Natural recourt à des circuits d’approvisionnement en matières premières les plus courts possibles afin de limiter son empreinte environnementale. www.meurensnatural.com KNAUF Insulation Olivier DOUXCHAMPs Knauf Insulation vise la diversité et a notamment engagé de nombreux jeunes issus de l’immigration, une démarche des plus fructueuses ! lire le portrait lire le portrait www.knauf.be]]></page>
<page method="xml-texts" num="33"><![CDATA[Des entreprisesécoresponsables et inspirantes Bonnes pratiques À l’heure actuelle, nous faisons face à de grands enjeux environnementaux en matière de climat, de biodiversité, d’utilisation des ressources, de mobilité ou encore d’énergie. Dans ce contexte, comment agissent concrètement les entreprises wallonnes ? Découvrons l’exemple de deux entreprises qui ont intégré l’environnement au cœur de leur activité. Entreprises engie engie realco realco Juliette BODSONConseillère Environnement Sophie ORTINIConseillère Environnement]]></page>
<page method="xml-texts" num="34"><![CDATA[Des entreprisesécoresponsables et inspirantes]]></page>
<page method="xml-texts" num="35"><![CDATA[Maniet & Luxus : concilier impact sociétal et valeurs familiales Les SDGs en entreprise Entreprises Avez-vous déjà entendu parler d’un «éco-score» pour chaussures ? Ou de chaussures fabriquées à 90% à partir de matières recyclées et en Europe ? Ou encore de l’opération de solidarité «Shoe-Box» ? Il s’agit d’une partie des défis auxquels l’enseigne de chaussures Maniet & Luxus, dont la création remonte à 1903, souhaite apporter une forte contribution. Thomas WEIGERT Conseiller SDGs Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="36"><![CDATA[Maniet & Luxus : concilier impact sociétal et valeurs familiales Les SDGs en entreprise]]></page>
<page method="xml-texts" num="37"><![CDATA[Entreprises Lire l’article Lire l’article Success Story : Valérie Gordenne ancienne CSO de Mithra et fondatrice de la start-up liégeoise ODIX, Valérie Gordenne a été sélectionnée pour participer au « Women Entrepreneurship Bootcamp » du programme EIT Health Jennifer LECLUSE NCP Wallonie]]></page>
<page method="xml-texts" num="38"><![CDATA[Success Story : Valérie Gordenne]]></page>
<page method="xml-texts" num="39"><![CDATA[Au bureau ou en télétravail : que veulent vraiment les salariés et que peuvent les entreprises ? publi Selon la dernière étude BPI, 46% des TPE/PME recourent désormais au télétravail, soit 19 points de plus qu’en 2019. Et si la majorité des dirigeants entendent pérenniser la pratique, les salariés sont désormais loin de reculer devant un retour au bureau ! La plupart est demandeuse d’un mix présentiel et distanciel qui leur permettrait de conserver de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Alors comment les entreprises peuvent-elles réussir cet exercice d’équilibriste tout en maîtrisant leurs dépenses ? Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="40"><![CDATA[MSCA, un programme européen ouvert aux entreprises Obtenir du personnel de recherche international grâce au financement européen MSCA, c’est possible ! Le programme Marie Skłodowska Curie Actions (MSCA) vise la mobilité des chercheurs et des chercheuses dans l’Union européenne et ailleurs, notamment dans le but d’accélérer le transfert des connaissances et contribuer à la croissance des entreprises européennes. Trois actions MSCA ciblent en particulier les entreprises, leur permettant de bénéficier d’une expertise scientifique précieuse pour gagner en compétitivité. Le NCP-FNRS propose de vous les présenter ici. Entreprises Nadège Ricaud NCP-FNRS Lire l’article Lire l’article]]></page>
<page method="xml-texts" num="41"><![CDATA[La pensée populaire a longtemps été de rémunérer plus afin de récompenser correctement et retenir les talents ou profils rares au bon fonctionnement de l’organisation. Toutefois, de nombreuses théories ont souvent démontré l’inverse sans pour autant faire évoluer les pratiques. Ces dernières années, nous avons traversé différentes turbulences socio-économiques qui ont remis en question nos systèmes de rémunération peu engageants. Les entreprises doivent offrir un travail qui a du sens pour les employés, leur permettant d’être épanouis et engagés. La clé du succès : placer le bien-être des employés au centre de la stratégie de rémunération publi Lire l’article Lire l’article Ressources humaines Philippe Cavrenne EY Belgique Anastasia Petelina EY Belgique Jordan Charlet EY Belgique Sandrine Miangu EY Belgique]]></page>
<page method="xml-texts" num="42"><![CDATA[La clé du succès : placer le bien-être des employés au centre de la stratégie de rémunération Ressources humaines]]></page>
<page method="xml-texts" num="43"><![CDATA[Vous cherchez un nouvel espace de travail ? Des surfaces de bureaux, pour 2 à 6 personnes (de 16 à 40 m²), sont actuellement disponibles au Business Center de la Maison des Entreprises Wallonnes à Louvain-la-Neuve. Offrant un beau cadre moderne et lumineux, ces locaux entièrement équipés incluent les services d’un Business Center : accès Internet haut-débit, téléphonie, mobilier de bureau, entretien, cafétéria, parking avec bornes de recharge, salles de réunion disposant des dernières technologies, etc. Découvrez nos bureaux à louer au cœur du Brabant Wallon ! Maison des Entreprises Wallonnes]]></page>
<page method="xml-texts" num="44"><![CDATA[Intéressé(e) ? Prenez contact avec Isabelle PERRIER via accueil@mew-bc.be ou au 010/48.94.00 pour de plus amples renseignements ou pour planifier une visite. Accueil de vos visiteurs Accès par badge personnel Internet haut débit Mobilier de bureau Salles de réunion avec les dernières technologies Imprimante (copies facturées à l’unité) Cuisine (avec fontaine à eau, café, frigo, micro-ondes, LV...) Douche à disposition Parking privatif voiture et vélo Bornes de recharge pour véhicule électrique Boîte aux lettres privative Entretien des locaux Nos services]]></page>
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