YPN BUSINESS INNOVATION LAB | | YPN Business Cultura Barreras que nos impiden tener la culturay formas de trabajo deseadas Innovation Laby formas de trabajo CONOCE MÁSSOBRE YPN Reparto de ingresosUna de las principalesbarreras a la hora deequipo comercial pueda respaldarse.Necesitamos más conocimientosobre productos y servicios, quiénes colaborar, compartir y trabajar en son los interlocutores y cuáles son las Dentro de la red de jóvenes profesionales existe un grupo específico de unas 30 personas escogidas por la dirección por equipo. Creemos que la nueva herramientas que facilitan el acceso a definición de las especialidades de esta información. su potencial, visión constructiva y aportación de nuevas ideas que se denomina YPN Business Innovation Lab. Su misión es productos a nivel nacional y estos conectar a los jóvenes con todo WTW Iberia, creando una estructura que facilite el acceso a nuestras “best practices” y aporte nuevos roles ayudarán a cambiarlo. Estructura soluciones y recomendaciones de negocio orientadas a las necesidades comerciales actuales y los desafíos futuros. Nuestra experiencia es Individualismo que nunca hemos tenido Año a año ponemos todo una estructura demasiado ¿Cuál fue vuestro rol en el offsite? evolución y fomentar la colaboración entre unidades. Por nuestro empeño en el clara; una estructura que refleje Como portavoces de la YPN Business Innovation Lab, cinco otro lado, nuestra cultura tiene muy asentados valores como cumplimiento de los objetivos, pero nosclaramente cómo nos estructuramos a centramos en realizarlo con lo conocido,nivel geográfico, por líneas de negocio compañeros participamos en una mesa redonda donde la inclusión y diversidad, el cumplimiento de objetivos, la es decir, los productos y perfil de clientey especialidades. presentamos nuestra visión sobre la cultura y las formas de priorización de la venta y una elevada orientación al cliente… que conocemos, nuestro equipo trabajo en WTW Iberia. El objetivo era debatir cuales son todo ello promueve la excelencia en nuestra forma de trabajar. comercial, medios, campañas etc. Y al mismo tiempo, tampoco hemos tenido una estructura transparente nuestros comportamientos actuales y qué cultura nos gustaría No obstante, este planteamiento favorece una metodología de Salimos poco de la zona confort desde el punto de vista organizativo, tener, para establecer el punto de partida y juntos llegar a trabajo más individualista, lo que provoca que la colaboración y falta una visión más amplia de cómo estamos organizados a y global. La colaboración entre nivel personas, equipos, funciones y obtener la cultura y formas de trabajo deseadas. y la iniciativa por apoyarse se situé en segundo plano. La unidades y oficinas, normalmente, competencias. Históricamente esto se percibe como una amenaza, no ha favorecido la colaboración orientación al cliente nos define y convierte en líderes del sector, pues supone una inversión mayor de entre equipos y a tener una visión ¿Cómo es la cultura actual de WTW en Iberia y qué cultura pero debemos encontrar un equilibrio entre esta cultura y una tiempo, la pérdida de interlocución más global para acarrear proyectos con el cliente y compartir el éxito. comunes. nos gustaría tener? mayor colaboración. Con la Visión 2020, se están Actualmente tenemos una cultura heterogénea, dividida en realizando cambios que promueven Creemos que con la nueva visión dos grandes legacies y varias microculturas formadas en las ¿Qué consecuencias tiene la falta de colaboración en el la colaboración, pero aún queda 2020, se ha dado un gran paso en recorrido, y para solucionarlo falta este sentido tantoen busca de una distintas unidades y oficinas. día a día? proactividad e interés en todos mayor definición y transparencia a Generalmente no sabemos a quién debemos acudir cuando los niveles. nivel interno como en la creación de roles más transversales y visión Se han realizado grandes avances en los últimos años para necesitamos algo, lo cual deriva en la creación de materiales Desconocimiento nacional. Vemos fundamental que lograr una cultura homogénea pero aún queda trabajo para diferentes, ineficiencias en cuanto a la creación de contenidos, La colaboración es esta información se difunda y explique compleja si no disponemos a todos los equipos para que cale en alcanzar la integración. Nos alegra ver que las medidas que así como a la colocación de productos peores a nuestros de un conocimiento básico en el que elnuestro día a día. se están introduciendo en la Visión 2020 van a acelerar esta clientes. Al final nos saltamos el valor de la excelencia hacia home planestratégico proyectosestratégicos elevento youngprofessionals presupuestos