GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Toute attribution d’actions à Patrick Berard, sont voulus plus contraignants que les guidances Directeur Général, sera soumise à l’atteinte annuelles. d’objectifs de performance exigeants et adaptés Les critères de performance retenus pour la à l’environnement actuel de Rexel . Ces objectifs rémunération variable court terme et la rémunération seront définis conformément au Plan Moyen Terme variable long terme peuvent être en partie de même (PMT) de Rexel, tel qu’approuvé par le Conseil(1) nature (il s’agit en effet, pour certains, d’indicateurs d’administration, le PMT précisant les objectifs du clés pour apprécier la performance financière de Groupe pour les trois prochaines années. Rexel). Cependant, la performance rémunérée peut Les niveaux de performance relatifs aux critères varier dans la mesure où la rémunération variable de performance internes seront appréciés à l’issue court terme cible comprend 25 % de critères non de la période de trois ans, et correspondront à la financiers et la rémunération long terme comprend moyenne des performances annuelles (annualisation 20 % de performance relative du titre Rexel par des objectifs du PMT). Le niveau de performance rapport à l’indice SBF 120 GR. Par ai l leurs, les relatif au titre Rexel sera également apprécié à l’issue critères financiers de la rémunération variable court de la période de trois ans. terme retiennent des objectifs annuels alors que les objectifs retenus pour la rémunération long Ces objectifs exigeants se sont traduits pour les terme sont ceux du Plan Moyen Terme à trois ans 3 derniers plans livrés par des niveaux d’acquisition (reconnaissant une croissance durable). Enfin, très modérés : respectivement de 35,2 % pour le les mécanismes tels que celui mis en place pour plan d’avril 2013, de 36 % pour le plan Transition 2+2 la rémunération variable 2018 conditionnant le de mai 2014 et de 31,0 % pour le plan Key Managers versement d’une surperformance de la croissance de mai 2014. des ventes à l’atteinte minimale du critère d’EBITA Le niveau de réalisation attendu et la performance (80 % de l’augmentation de l’EBITA ajusté cible) atteinte seront communiqués de manière très permettent également de différencier la manière précise ex-post dans le document de référence. Une dont la performance est atteinte. communication ex-ante des objectifs ne permettrait De manière plus globale, les actions de performance pas de préserver les intérêts de l’entreprise en sont attribuées à un nombre significatif de communiquant des indications sur sa stratégie collaborateurs (entre 600 et 700 en moyenne par long-terme dans un environnement fortement an) et il est important que ces critères financiers clés concurrentiel . Les critères financiers principaux mesurant la performance du Groupe puissent être (croissance des ventes et de l’EBITA) sur trois ans retenus pour ces plans également. 3.2.2.8 Récapitulatif des éléments de rémunération par mandataire social pour l’exercie 2018 Ian Meakins Conformément à la politique de rémunération qui est fixée pour la durée du mandat, la rémunération de Ian Meakins est inchangée pour l’exercice 2018 et est composée des éléments suivants : Rémunération fixe annuelle La rémunération fixe annuelle brute de Ian Meakins est maintenue à 500 000 euros. Cette rémunération est fixée pour la durée du mandat social. Rémunération variable annuelle Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération variable annuelle. Rémunération variable différée Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération variable différée. Rémunération variable pluriannuelle Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle. Rémunération exceptionnelle Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle. Avantages de toute nature Ian Meakins ne bénéficie d’aucun avantage en nature. Rémunération long terme : attribution Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération long-terme. d’actions de performance Indemnité de départ Ian Meakins ne bénéficie d’aucune indemnité de départ. Indemnité de non-concurrence Ian Meakins ne bénéficie d’aucune indemnité de non-concurrence. Régime de retraite supplémentaire Ian Meakins ne bénéficie d’aucun régime de retraite supplémentaire. (1)PMT 2017 pour l’attribution 2018. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 95