GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE du Comité des rémunérations. Conformément à la Le montant de la rémunération fixe annuel le structure de gouvernance en place, les dirigeants est déterminé en fonction de critères propres à mandataires sociaux sont : la personne concernée (expérience, ancienneté, le Président du Conseil d’administration (dirigeant responsabilités notamment) et de critères liés au • mandataire social non-exécutif) ; secteur d’activité et à l’environnement économique le Directeur Général (dirigeant mandataire social général (en complément des études de marché • susmentionnées). exécutif). La politique de rémunération définie par le Conseil Le Conseil d’administration vise à positionner la d’administration pour les dirigeants non-exécutifs (le rémunération fixe annuelle des mandataires sociaux à Président du Conseil d’administration) vise à attirer la médiane du marché de référence et à proposer pour et retenir des dirigeants en charge de développer le Directeur Général une rémunération variable court une relation de travail avec les administrateurs et terme et une rémunération variable long terme cibles d’accroître les scénarios stratégiques apportant un plus dynamiques, mais intégralement assujetties soutien des actionnaires à l’entreprise et vice versa. à des conditions de performance exigeantes. Le Conseil examine l’équilibre de ces composantes. La politique de rémunération définie par le Conseil d’administration pour les dirigeants exécutifs (le 3.2.2.3 Rémunération variable court terme Directeur Général) vise à attirer, retenir et motiver des dirigeants performants, qui développeront la Le Directeur Général est éligible à une rémunération performance et la compétitivité du Groupe sur le variable annuelle. moyen et le long terme, conformément à la stratégie La rémunération variable annuelle cible, définie en définie, en alignant leur intérêt avec l’intérêt social du pourcentage de la rémunération fixe, est également Groupe et celui des actionnaires. Cette rémunération déterminée pour la durée du mandat social. est déterminée en prenant en compte les pratiques Cette rémunération variable a pour objectif de de marché, les performances des dirigeants et les autres parties prenantes de l’entreprise. Cette mettre en corrélation la rémunération du Directeur politique est en ligne avec la politique applicable aux Général avec les résultats de l’activité du groupe autres dirigeants du Groupe. Rexel. La rémunération variable est ainsi calculée en fonction de la réalisation ou non de critères liés à la Afin de servir efficacement ces objectifs, le Conseil performance du groupe Rexel et de critères liés à la d’administration détermine avec exhaustivité performance individuelle. et mesure les différentes composantes de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux. Le Conseil d’administration vise à positionner la Des études réalisées annuel lement par un cabinet rémunération variable court terme cible au-delà de de conseils indépendant (cabinet Wil l is Towers la médiane de marché et à l’assujettir intégralement Watson), portant sur un panel de sociétés françaises à des conditions de performance exigeantes. et européennes de secteurs voisins et de tai l le Les critères retenus par le Conseil d’administration comparable en termes de chiffre d’affaires, d’effectifs pour apprécier la performance de la rémunération et de capitalisation boursière, permettent au Conseil variable sont : d’administration d’apprécier la compétitivité de la d’une part, des critères financiers (critères • rémunération des dirigeants. quantifiables) déterminés en fonction, et sur la base, des résultats de Rexel et des agrégats que 3.2.2.2 Rémunération fixe le Groupe utilise dans le cadre de l’analyse de sa La pol itique de rémunération des dirigeants situation financière (la part financière représente mandataires sociaux définie par le Consei l 75 % de la rémunération variable annuelle cible). d’administration prévoit l ’attribution d’une Ces critères sont la croissance des ventes en volume rémunération fixe annuelle au Président du Conseil (33,33 %), l’EBITA ajusté en volume (33,33 %) et le d’administration et au Directeur Général. BFR opérationnel moyen (33,33 %) ; et Cette pol itique de rémunération prévoit que le •d’autre part, des critères non financiers (critères Président du Conseil d’administration bénéficie qualitatifs et/ou quantifiables) portant notamment d’une rémunération fixe annuel le, à l’exclusion de sur des enjeux stratégiques,business et tout autre élément de rémunération. managériaux propres à l’exercice à venir : sur la mise en oeuvre d’orientations stratégiques, les Cette rémunération fixe annuel le est déterminée développements et programmes commerciaux par le Conseil d’administration au début et pour importants, des actions d’organisation et de toute la durée du mandat du Président du Conseil management (la part non financière représente d’administration et du Directeur Général. 25 % de la rémunération variable annuelle cible). REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 88