ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ORDINAIRE ET EXTRAORDINAIRE DU 24 MAI 2018 Catherine Guillouard (Directeur Général Délégué) au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017 (prorata temporis) ÉLÉMENTS DE LA MONTANT OU RÉMUNÉRATION DUE OU VALORISATION ATTRIBUÉE AU TITRE DE COMPTABLE SOUMIS L’EXERCICE CLOS AU VOTE PRÉSENTATION Valorisation de la Non applicable Catherine Guillouard n’a pas bénéficié d’attribution d’actions de performance rémunération long au titre de 2017. terme : attribution Les actions de performance attribuées antérieurement et non acquises au d’actions de départ du Groupe de Catherine Guillouard ont été perdues (plans d’actions performance de performance 2015 et 2016). Voir paragraphe 3.2.3.3 du présent document de référence. Indemnité de départ 1 627 076 euros Le Conseil d’administration de Rexel, lors de sa séance du 20 février 2017, a décidé de mettre fin aux fonctions du Directeur Général Délégué, à effet de cette même date. Cette décision a fait suite à une divergence de vues sur la mise en oeuvre de la nouvelle orientation stratégique de Rexel présentée à la Journée Investisseurs du 13 février 2017. Le Conseil d’administration du 20 février 2017 ayant constaté que les conditions liées au versement de l’indemnité de départ de Catherine Guillouard étaient remplies (cas de départ contraint et lié à un changement de contrôle ou de stratégie) et ayant constaté l’atteinte des conditions de performance associées à cette indemnité de départ, a décidé le versement d’une indemnité de départ brute correspondant à 24 mois de la rémunération mensuelle de référence (soit la dernière rémunération fixe annuelle brute augmentée du montant de la rémunération brute variable perçue au titre du dernier exercice, à l’exclusion de toute autre rémunération complémentaire ou exceptionnelle, le tout divisé par 12). Cette indemnité de départ s’est ainsi élevée à 1 627 076 euros bruts. Cette somme inclut les indemnités légales et conventionnelles de licenciement, ainsi que l’indemnité compensatrice de non-concurrence, liées à la cessation du contrat de travail de Catherine Guillouard : CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION DE RÉFÉRENCE POUR LE CALCUL DE L’INDEMNITÉ DE DÉPART 6 Part fixe annuelle 500 000 euros Part variable perçue au titre du dernier exercice (2016) 313 538 euros Total annuel 813 538 euros Rémunération mensuelle de référence (/12) 67 795 euros 24 mois de rémunération mensuelle de référence 1 627 076 euros Rappel concernant les conditions de performance afférentes à l’indemnité de départ (en dehors des indemnités légales et conventionnelles de licenciement et de l’indemnité compensatrice de non-concurrence), fixées par le Conseil d’administration : •le versement de 60 % de l’indemnité dépendait du niveau d’EBITA du groupe Rexel (apprécié sur deux années d’exercice) ; et •le versement de 40 % de l’indemnité dépendait du niveau du BFR opérationnel moyen (besoin en fonds de roulement d’exploitation moyen) du groupe Rexel (apprécié sur deux années d’exercice). Les conditions requises pour le versement de 100 % de l’indemnité de départ ont été remplies. Cette indemnité de départ est conforme aux recommandations du Code de gouvernance AFEP-MEDEF (voir paragraphe 3.2.3.3 du présent document de référence). Indemnité de non- Indemnité de L’indemnité de non-concurrence est incluse dans l’indemnité de départ. concurrence non-concurrence incluse dans l’indemnité de départ Régime de retraite Non applicable supplémentaire (1)La part variable prise en considération est limitée en tout état de cause à 80 % de la rémunération fixe annuelle de référence. (2) Plafond Annuel de Sécurité Sociale. (3) PASS prorata temporis. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 309