ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ORDINAIRE ET EXTRAORDINAIRE DU 24 MAI 2018 Patrick Berard, Directeur Général Patrick Berard (Directeur Général) au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017 ÉLÉMENTS DE LA MONTANT OU RÉMUNÉRATION DUE OU VALORISATION ATTRIBUÉE AU TITRE DE COMPTABLE SOUMIS L’EXERCICE CLOS AU VOTE PRÉSENTATION Rémunération 650 000 euros La rémunération fixe annuelle brute au titre de l’exercice clos le 31 décembre fixe annuelle 2017, arrêtée par le Conseil d’administration du 10 février 2017, est de 650 000 euros. Cette rémunération fixée pour la durée du mandat social, est inchangée. Cette rémunération avait été définie par le Conseil d’administration en fonction de la carrière, de l’expérience sectorielle et de la responsabilité de Patrick Berard dans cette nouvelle structure de gouvernance, ainsi qu’en tenant compte des différentes composantes de sa rémunération et des pratiques de marché. Voir paragraphe 3.2.3.2 du présent document de référence. Rémunération 973 440 euros La rémunération variable annuelle brute au titre de l’exercice clos le variable annuelle 31 décembre 2017, arrêtée par le Conseil d’administration du 13 février 2018, est de 973 440 euros. La rémunération variable se composait pour 75 % d’objectifs financiers (croissance des ventes en volume, EBITA ajusté en volume et BFR opérationnel moyen) et pour 25 % d’objectifs individuels. La performance financière en pourcentage s’est élevée à 135,6 % et la performance individuelle à 92,5 %. Ce montant correspond ainsi à 124,8 % de la rémunération variable cible (la rémunération variable cible était fixée à 120 % de la rémunération fixe annuelle), soit 150 % de la rémunération fixe pour la période considérée. Pour le détail du calcul de la rémunération variable 2017, voir paragraphe 3.2.3.2 du présent document de référence. Conformément aux dispositions de l’article L.225-100 du Code de commerce, le versement de la rémunération variable 2017 est conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale du 24 mai 2018. Rémunération Non applicable Patrick Berard ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle. exceptionnelle Valorisation 6 362 euros Patrick Berard bénéficie d’avantages en nature comprenant notamment la des avantages mise à disposition d’une voiture de fonction à hauteur de 6 362 euros. de toute nature Voir paragraphe 3.2.3.2 du présent document de référence. Valorisation de la 1 275 000 euros Conformément à l’autorisation accordée par l’Assemblée générale rémunération long des actionnaires de Rexel du 25 mai 2016 (dix-huitième résolution), le Conseil terme : attribution d’administration a décidé le 23 mai 2017 de procéder à l’attribution d’actions d’actions de de performance Rexel. performance Dans ce cadre, 100 000 actions, intégralement assujetties à conditions de performance, ont été attribuées à Patrick Berard en 2017. Ce niveau d’attribution correspond à une année pleine d’exercice du mandat social du Directeur Général (85 000 actions de performance avaient été attribuées en 2016 pour un mandat social, exercé à compter du 1erjuillet 2016). Ce nombre d’actions est le nombre maximal pouvant être acquis en cas de surperformance des critères de performance et correspond à un pourcentage maximal d’acquisition de 100 %. Ces actions représentaient 0,03 % du capital et des droits de vote de Rexel au 31 décembre 2017. Les limites spécifiques d’attribution pour les mandataires sociaux ont été respectées : •la valeur annuelle des actions de performance attribuées est inférieure à 100 % de la rémunération annuelle fixe et variable cible au titre dudit exercice ; et •le nombre de titres attribués à Patrick Berard est inférieur à 10 % de l’enveloppe globale d’actions de performance attribuées à l’ensemble des bénéficiaires. L’acquisition définitive des actions attribuées à Patrick Berard est intégralement soumise à des conditions de présence et de performance appréciées sur une durée de trois ans telles que décrites aux paragraphes 3.2.2, 3.2.3 et 3.7.2.6 du présent document de référence. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 306