ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ORDINAIRE ET EXTRAORDINAIRE DU 24 MAI 2018 2.4 Approbation des principes et critères de 2.5. Approbation des éléments fixes, variables détermination, de répartition et d’attribution et exceptionnels composant la rémunération des éléments fixes, variables et exceptionnels totale et les avantages de toute nature versés composant la rémunération totale et les avantages ou attribués au titre de l’exercice clos le de toute nature attribuables au Président du 31 décembre 2017 aux dirigeants mandataires Conseil d’administration et au Directeur Général sociaux (septième à neuvième résolutions) (cinquième et sixième résolutions) En application de l’article L.225-100 du Code de Conformément à l’article L.225-37-2 du Code commerce modifié par les dispositions de la loi de commerce, les principes et critères de n°2016-1691 du 19 décembre 2016, dite loi « Sapin I I », détermination, de répartition et d’attribution les septième à neuvième résolutions soumettent des éléments fixes, variables et exceptionnels à l’approbation des actionnaires les éléments composant la rémunération totale et les avantages fixes, variables et exceptionnels composant la de toute nature attribuables au Président du rémunération totale et les avantages de toute nature Conseil d’administration et au Directeur Général versés ou attribués au titre de l’exercice clos le sont décrits au paragraphe 3.2.2 « Pol itique de 31 décembre 2017 à Monsieur Ian Meakins, Président rémunération applicable aux dirigeants mandataires du Conseil d’administration, à Monsieur Patrick sociaux pour l’exercice 2018 soumise à l’approbation Berard, Directeur Général et à Madame Catherine des actionnaires (article L.225-37-2 du Code de Gui l louard, Directeur Général Délégué jusqu’au commerce) » du document de référence de la 20 février 2017. Société pour l’exercice clos le 31 décembre 2017. Les éléments de rémunération concernés portent Ce paragraphe détaille les principes de la politique sur : (i) la part fixe, (ii) la part variable annuelle et, de rémunération ainsi que les principes et critères le cas échéant, la partie variable pluriannuelle avec de détermination, de répartition et d’attribution les objectifs contribuant à la détermination de cette des différentes composantes de rémunération part variable, (iii) les rémunérations exceptionnelles actuellement prévus par type de fonctions. et (iv) les avantages de toute nature. Nous vous invitons à approuver ces principes Les éléments de rémunération mentionnés ci- et critères de détermination, de répartition et dessus sont détail lés à la section 3.2.4 « Éléments d’attribution des éléments fixes, variables et fixes, variables et exceptionnels composant la exceptionnels composant la rémunération totale rémunération totale et les avantages de toute nature et les avantages de toute nature attribuables au soumis à l’approbation des actionnaires (article Président du Conseil d’administration et au Directeur L.225-100 du Code de commerce) » du document Général. de référence de la Société pour l’exercice clos le 31 décembre 2017 et sont repris ci-après. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 304