INFORMATIONS FINANCIÈRES ET COMPTABLES 21.4 Charge comptabilisée La charge comptabilisée au compte de résultat consolidé s’analyse ainsi : CHARGE COMPTABILISÉE (en millions d’euros) ROYAUME-UNI CANADA SUISSE AUTRES GROUPE Coûts des services rendus de la période(1) 2,5 7,6 6,0 16,1 – Coût des services passés (1) – (5,9) – (1,6) (7,5) Coût des services passés (3) – – – (0,6) (0,6) Charge d’intérêt nette(2) 5,0 2,7 0,1 2,8 10,6 Autres(4) 0,0 (0,0) (0,2) (0,5) (0,7) Charge comptabilisée au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2016 5,0 (0,7) 7,5 6,1 18,0 Coûts des services rendus de la période(1) 2,5 7,2 5,8 15,5 – Coût des services passés (1) – – (2,9) – (2,9) Coût des services passés (3) 0,7 0,7 – – – Charge d’intérêt nette(2) 5,3 2,1 0,1 2,3 9,8 Autres 0,0 0,0 0,0 (0,0) 0,0 Charge comptabilisée au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017 5,4 4,5 4,4 8,9 23,1 (1)Inclus dans les charges de personnel (voir note 8). (2) Inclus dans les charges financières nettes (voir note 10). 5 (3) Inclus dans les autres charges. (4) Dont réévaluation des avantages à long terme à hauteur de 1,1 million d’euros en 2016. Effet des modifications substantielles et extinctions Au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2016 des régimes à prestations définies Au Canada, le Groupe assure aux retraités et à leurs Au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017 ayants droit une couverture des soins médicaux et En Suisse, le régime de retraite a été modifié pour dentaires, ainsi que des prestations de prévoyance- réduire le facteur de conversion du capital d’épargne décès. Les salariés ont le choix d’opter pour une salariale en pension de retraite. La diminution du sortie du régime en capital lors de leur départ à la facteur de conversion a été partiellement compensée retraite en lieu et place des prestations ci-dessus. En par une cotisation complémentaire de l’employeur 2016, le Groupe a modifié le plan en introduisant le aux fonds d’épargne salariale. Cette modification versement d’une contribution régulière des retraités s’est traduite par une réduction du coût des services représentant 50 % du coût du plan, cel le-ci étant passés d’un montant net de 2,9 mil l ions d’euros actuellement entièrement financée par l’employeur. (3,3 millions de francs suisses) au titre de l’exercice Ce changement s’est appliqué aux futurs retraités clos le 31 décembre 2017. partant à la retraite à compter du 1erjuil let 2016. En conséquence, un gain de 5,9 mil lions d’euros De surcroît, dans le cadre de sa stratégie de réduction (8,7 millions de dollars canadiens) a été constaté en des risques, le Groupe a conclu un contrat d’assurance diminution des charges de personnel. d’une durée de 5 ans pour financer les indemnités En France, un gain a été reconnu pour 1,8 mil lion versées en cas d’invalidité, précédemment financées d’euros en diminution des charges de personnel par le fonds de pension suisse. Ce contrat prévoit que à la suite de la fermeture du plan de retraite la compagnie d’assurance versera les indemnités complémentaire pour les cadres dirigeants. aux bénéficiaires du plan au nom du fonds de pension. En conséquence, un gain d’un montant de 3,8 mil lions d’euros a été constaté dans le résultat global au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 251