INFORMATIONS FINANCIÈRES ET COMPTABLES La variation des provisions est détaillée dans le tableau ci-dessous : AUTRES LITIGES IMMEUBLES TOTAL (en millions d’euros) RESTRUCTURATION(1) LITIGES FISCAUX ET GARANTIES(2) VACANTS(3) PROVISIONS Solde au 1erjanvier 2016 16,8 2,8 23,9 13,5 57,0 Augmentations de provisions 29,6 3,3 12,1 4,8 49,8 Reprises de provisions utilisées (18,1) (3,1) (6,9) (6,3) (34,5) Reprises de provisions non utilisées (0,5) 0,7 (0,4) (0,6) (0,8) Écarts de conversion (0,0) 0,0 0,2 (0,5) (0,4) Autres variations (0,0) 2,2 (1,5) – 0,7 Solde au 31 décembre 2016 27,7 5,8 27,4 10,9 71,8 Augmentations de provisions 13,8 – 5,2 2,3 21,2 Reprises de provisions utilisées (23,0) (4,9) (7,6) (3,8) (39,4) Reprises de provisions non utilisées (1,5) – (0,6) (0,1) (2,2) Écarts de conversion (0,8) – (0,2) (0,4) (1,3) Autres variations 0,1 (0,2) (3,8) – (3,9) Solde au 31 décembre 2017 16,2 0,6 20,5 8,9 46,2 Les provisions couvrent principalement : (1)Les coûts des programmes de réorganisation et de transformation des activités opérationnelles visant à adapter la structure du Groupe à la conjoncture actuelle. Ces plans de restructuration concernent la fermeture d’agences, l’optimisation de centres logistiques et la réorganisation des services administratifs du siège. Les restructurations engagées au 31 décembre 2017 concernent principalement l’Europe pour un montant de 8,4 millions d’euros (12,8 millions d’euros en 2016), l’Amérique du Nord pour un montant de 5,0 millions d’euros (4,6 millions d’euros en 2016), l’Asie-Pacifique pour un montant de 1,7 million d’euros(1,8 million d’euros en 2016) et les holdings pour 1,1 million d’euros (8,5 millions d’euros en 2016). 5 (2) Les autres litiges et les garanties s’élèvent à 20,5 millions d’euros (27,4 millions d’euros en 2016), dont un montant de 9,8 millions d’euros relatif à un contentieux avec l’URSSAF (9,5 millions d’euros en 2016), un montant de 3,8 millions d’euros (3,5 millions d’euros en 2016) relatif aux litiges liés au personnel et un montant de 2,3 millions d’euros (3,3 millions d’euros en 2016) relatif aux litiges commerciaux. (3) Les coûts générés par des locaux laissés vacants concernent principalement le Royaume-Uni, pour un montant de 4,1 millions d’euros (4,5 millions d’euros en 2016), les États-Unis pour un montant de 0,8 million d’euros (1,4 million d’euros en 2016), le Canada pour 0,6 million d’euros (1,1 million d’euros en 2016) et la France pour un montant de 1,6 million d’euros (1,2 million en 2016). 21. Avantages du personnel et les pensions font l’objet d’une indexation. Les objectifs statutaires de financement sont validés 21.1 Description des régimes à prestationsconjointement par le Trustee board et la société. Dans définies ce cadre, le Trustee board procède à l’évaluation Les avantages du personnel dans le Groupe se du régime au moins tous les trois ans. Sur la base présentent sous diverses formes, dont des régimes de cette évaluation, un échéancier des cotisations, à prestations définies et des régimes à cotisations permettant de restaurer l’équi l ibre du régime définies. Les caractéristiques spécifiques de ces à terme, est décidé avec la société. La dernière plans varient en fonction des réglementations évaluation du régime a été réalisée le 5 avril 2017 applicables à chaque pays concerné. Les différents et a été projetée jusqu’au 31 décembre 2017 pour types de plans concernent les régimes de retraite, les les besoins de la clôture de l’exercice. Le Trustee indemnités de fin de carrière, les médailles du travail, board est également responsable de la stratégie les départs en retraite anticipés, les couvertures d’investissement du fonds. médicales et d’assurance-vie accordés aux anciens En Suisse, Rexel propose un régime de retraite salariés, y compris les retraités. complémentaire pour ses employés. Les actifs sont Les régimes de retraite financés les plus importants gérés dans un fonds de pension Pension Kasse, concernent le Canada, le Royaume-Uni et la Suisse réservé à Elektro Material . Le régime fonctionne et sont gérés dans des structures indépendantes du comme un contrat de retraite à cotisations définies Groupe. assorti d’un rendement garanti, le qualifiant ainsi de régime à prestations définies. Le Conseil de Au Royaume-Uni, les plans de retraite à prestations Fondation est responsable de la mise en oeuvre définies sont gérés par le fonds de pension Rexel UK d’une stratégie adaptée d’allocation des actifs ayant Pension Scheme. Ce plan est fermé aux nouveaux pour objectif d’en garantir le rendement. Le fonds entrants depuis le 5 avril 2002. Les droits accumulés fait l’objet d’une évaluation tous les ans. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 247