RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE En 2017, il existait 59 CHSCT (Comité d’hygiène, • Recrutement de sécurité et des conditions de travail) au sein Parmi les recrutements de salariés en contrat à du groupe Rexel . 453 col laborateurs y étaient durée indéterminée réalisés en 2017, 22,2 % ont impliqués, représentant 1,7 % de l’effectif total inscrit concerné des femmes et 77,8 % ont concerné des en contrat à durée indéterminée. hommes. Maladies professionnelles Collaborateurs déclarant un handicap En 2017, 5 maladies professionnel les ont été En 2017, le groupe Rexel employait 313 collaborateurs déclarées et 4 ont été reconnues. déclarant un handicap, soit environ 1,2 % de son effectif total, et 1,2 % en 2016 également. 4.3.3.4 Diversité et égalité des chances Les salariés se déclarant en situation de handicap Le Guide éthique présente les principes que le recrutés en 2017 représentaient 0,5 % de la totalité groupe Rexel défend et respecte en matière des recrutements en contrat à durée indéterminée économique, environnementale et sociale. Sont au 31 décembre 2017. ainsi explicitement visés la dignité, la diversité et le Collaborateurs seniors respect des personnes. Le Guide éthique prohibe par ailleurs toute forme de discrimination envers les Au sein du groupe Rexel, les salariés « seniors » salariés. (tels que définis au paragraphe 4.3.1 « Effectifs » du présent document de référence) : Égalité hommes-femmes •représentaient 31 % de l’effectif total en 2017 ; Le groupe Rexel s’engage, notamment par représentaient 13,7 % des recrutements en CDI • l’intermédiaire de son Guide éthique, à assurer ayant eu lieu en 2017. un traitement égal entre hommes et femmes, à situation comparable et dans tous les domaines : recrutement, rémunération, carrière, formation, etc. 4.3.4 Formation et gestion des compétences Au 31 décembre 2017, les femmes représentaient Dans le contexte actuel de mutation rapide du 22,8 % de l’effectif total contre 22,9 % en 2016. Ce secteur, la formation est indispensable pour acquérir pourcentage est en ligne avec la réalité du marché et de nouvelles expertises, maîtriser les technologies, la faible féminisation des collaborateurs du secteur notamment digitales, et monter en compétences de la distribution spécialisée. dans le domaine de l’efficacité énergétique. Les indicateurs 2017 montrent des écarts peu Pour relever les défis actuels et se préparer au significatifs sur les données suivantes : monde de l’énergie de demain, Rexel a poursuivi en 2017 le déploiement de sa Rexel Academy. •Mobilité et promotion Véritable université interne, Rexel Academy offre Au cours de l’année 2017, 9 % des femmes ont différents types de programmes pour développer bénéficié d’une mobilité contre 10,8 % des hommes. les savoirs dans tous les domaines de compétences 79 femmes non-managers ont été promues stratégiques pour la réussite du business de Rexel : managers (soit 1,5 % des femmes non-managers). orientation client, efficacité énergétique, expertise Chez les hommes, le taux était identique « produits », compétences digitales... La plateforme (248 hommes soit 1,5 % des hommes non- d’apprentissage digitale propose des solutions managers). d’apprentissage (e-learnings, formations digitales et présentiel les). Rexel Academy permet de créer • Augmentation des communautés d’apprenants et de mobil iser 71,5 % des femmes en CDI et ayant au moins un an les meil leurs experts internes et externes. Rexel d’ancienneté ont bénéficié d’une augmentation en Academy se veut le lieu de partage de la culture et 2017 contre 61,2 % des hommes en CDI et ayant au des savoirs du Groupe. moins un an d’ancienneté. Fin 2017, Rexel Academy était accessible dans Formation 24 pays du groupe Rexel. • En 2017, 22,1 % des salariés ayant reçu une formation En 2017, le nombre total de personnes ayant reçu sont des femmes alors qu’el les représentaient une formation (excluant les formations à la sécurité) 22,8 % de l’effectif total et 77,9 % des salariés ayant était en augmentation et s’élevait à 20 226 contre reçu une formation sont des hommes alors qu’ils 17 986 en 2016. Le nombre d’heures de formation représentaient 77,2 % de l’effectif total du groupe dispensées (excluant les formations à la sécurité) Rexel. a augmenté pour passer de 312 440 heures REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 170