RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Actionnariat salarié matière de responsabilité sociale. Le programme Lors de l’introduction en bourse du groupe Rexel, « Rexel + » se compose de quatre polices locales ses col laborateurs ont eu l’occasion d’acquérir couvrant l’Autriche, la Hongrie, le Luxembourg, le des titres de l’entreprise dans le cadre d’une offre Royaume-Uni et d’une police émise par la France réservée, à des conditions préférentielles : 18,33 % couvrant la Slovénie en libre prestation de service. des collaborateurs éligibles avaient souscrit lors de Au 31 décembre 2016, cinq pays étaient donc cette opération réalisée en 2007. concernés par le programme « Rexel + » permettant ainsi à près de 3 000 collaborateurs d’être couverts. La volonté de la Direction étant de poursuivre dans cette voie d’association des col laborateurs à la Autres avantages performance du groupe Rexel, quatre nouveaux Par ai l leurs, un certain nombre d’avantages ou plans d’actionnariat salarié ont été proposés en 2010, services sont souvent accordés aux collaborateurs 2012, 2013 et 2016. Le plan d’actionnariat de 2010 a en plus des obligations légales. I ls sont soit négociés été proposé dans 12 pays, soit 80 % de l’effectif et dans le cadre d’accords collectifs, soit octroyés de a enregistré un taux de participation de 13,2 %. Le façon unilatérale et concernent notamment des plan d’actionnariat 2012 a été proposé dans 16 pays, al locations logement, des indemnités repas et/ soit 90 % de l’effectif, et a enregistré un taux de ou transports, des services de conciergerie, une participation de 14,36 %. Le plan d’actionnariat 2013 participation à la garde d’enfants, des congés a été proposé dans 15 pays, soit 80 % de l’effectif, familiaux, de l’assistance médicale ou des services et a enregistré un taux de participation global de d’assistance juridique. 14,47 %. Le plan d’actionnariat 2016 a été proposé dans 14 pays, soit près de 90 % de l’effectif, et a 4.3.3.2 Organisation du temps de travail enregistré un taux de participation global de 17,60 %, avec des taux supérieurs à 20 %, pour la Belgique, le Durée et répartition du temps de travail Canada, la Chine, les Pays-Bas et un taux de 36,70 % La durée du temps de travail varie en fonction des pour la France. réglementations des pays dans lesquels le Groupe Au 31 décembre 2017, le nombre d’actions détenues opère. par les salariés et ex-salariés dans le cadre de plans En moyenne dans le groupe Rexel, les collaborateurs d’actionnariat salarié représentait 0,58 % du capital travai l lent 39 heures par semaine, soit près de social et des droits de vote de Rexel. 8 heures par jour. Avantages sociaux Recours au temps partiel 2017 2016 S’agissant de couverture sociale, il n’existe pas de pratique commune à l’ensemble des pays. % de collaborateurs à temps partiel 3,3 % 3,5 % Dans la majorité des pays dans lesquels est implanté le groupe Rexel, des contrats d’assurance santé et Le nombre de personnes employées à temps partiel prévoyance complémentaires sont proposés aux au sein du groupe Rexel était de 905 au 31 décembre collaborateurs en plus des couvertures obligatoires 2017, soit 3,3 % de l’effectif total. prévues légalement. L’adhésion à ces régimes complémentaires est soit volontaire soit obligatoire, Heures supplémentaires selon les pays, et concerne le plus fréquemment la Dans la gestion du temps de travai lde ses totalité des salariés. col laborateurs, le groupe Rexel a peu recours aux heures supplémentaires :658 551 heures Par ailleurs, et ce en fonction des dispositions locales, supplémentaires ont été effectuées en 2017 par certaines entités du Groupe ont mis en place des l’ensemble des col laborateurs du groupe Rexel, programmes de retraite complémentaire au profit soit 1,4 % du nombre annuel d’heures travail lées de leurs collaborateurs. (contre 623 544 heures supplémentaires, soit 1,3 % Enfin, le groupe Rexel a instauré un minimum du nombre annuel total d’heures travai l lées en standard de couverture des accidents liés à l’activité 2016). professionnelle au travers du plan « Rexel + ». Celui-ci prévoit la mise en place d’une indemnisation 4.3.3.3 Conditions de travail correspondant à une ou deux années de salaire de Conditions d’hygiène et de sécurité base en cas de décès ou d’invalidité permanente La responsabi l ité du Groupe se manifeste, au- grave. delà de ses obl igations légales, dans l’attention Lancé le 1erjuil let 2010, ce plan, géré au niveau constante portée à la santé et à la sécurité de ses local, il lustre l’engagement continu de Rexel en collaborateurs. La sécurité des collaborateurs, des REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 168