RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE Répartition des effectifs par sexe Au 31 décembre 2017, les femmes représentaient Le groupe Rexel s’engage,notamment par 22,8 % de l’effectif total (soit 6 169 collaboratrices), l’intermédiaire de son Guide éthique (voir paragraphe contre 22,9 % au 31 décembre 2016. 4.3.6 « Engagement éthique du groupe Rexel » du Parmi les 6 169 collaboratrices du groupe Rexel, 917 présent document de référence), à assurer l’égalité occupaient des postes managériaux, représentant de traitement entre col laborateurs (hommes ou 18,3 % de la totalité des managers. Cette proportion femmes) au cours de l’ensemble des étapes de la vie était également de 18,3 % en 2016. professionnelle. Répartition des collaborateurs par sexe au 31 décembre 2017 MANAGERS NON-MANAGERS FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES Groupe Rexel 917 (18,3 %)* 4 085 (81,7 %)* 5 252 (23,8 %)** 16 770 (76,2 %)** Amérique du Nord 308 (22,6 %)* 1 056 (77,4 %)* 1 571 (22,9 %)** 5 298 (77,1 %)** Asie-Pacifique 97 (16,8 %)* 480 (83,2 %)* 675 (31,2 %)** 1 487 (68,8 %)** Europe 512 (16,7 %)* 2 549 (83,3 %)* 3 006 (23,1 %)** 9 985 (76,9 %)** * En % des managers. ** En % des non-managers. 4.3.2 Dynamique de l’emploi et intégration nouveaux collaborateurs et réduire le turnover chez cette population (selon les pays : présentation de 4.3.2.1 Recrutements l’entreprise, remise d’un livret d’accueil, mise en place Au cours de l’année 2017, le groupe Rexel a embauché de tutorats, entretiens de suivi réguliers, formations 4 823 collaborateurs toutes natures de contrats et tous techniques, produits ou organisationnelles, rotation statuts confondus contre 3 826 recrutements en 2016. inter-départements, site Internet dédié, séminaire L’ensemble de ces recrutements représentait 17,8 % de d’intégration, etc.). En 2016, le groupe Rexel a lancé l’effectif total du groupe Rexel (contre 14,3 % en 2016). un module spécifique d’on-boarding pour présenter la Société et ses métiers aux nouveaux collaborateurs. Nombre et caractéristiques des recrutements Par ail leurs, parmi les 538 recrutements en CDD, 138 concernaient des recrutements en alternance 2017 (principalement en France et en Allemagne). Nombre d’embauches 4 823 Dont : 4.3.2.2 Départs • Embauches en CDI 4 285 Au cours de l’exercice 2017, 4 311 salariés en contrat • Embauches en CDD 538 à durée indéterminée ont quitté le groupe Rexel • Embauches de managers 526 (contre 3 975 pour 2016). • Embauches de non-managers 4 297 Les motifs de départs sont précisés ci-dessous. De manière comparable aux exercices antérieurs, Motifs des départs des salariés en CDI en 2017 les recrutements ont majoritairement concerné des col laborateurs non-managers, en contrat à durée EN POURCENTAGE NOMBRE DES DÉPARTS indéterminée. 16,3 % de Sur la totalité des recrutements en contrat à durée l’effectif CDI indéterminée, quel que soit le sexe ou le poste : Nombre de départs 4 311 total 5,1 % des recrutements ont concerné des salariés Dont : • jeunes diplômés ; • Démissions 2 558 59,3 % 22,2 % des recrutements ont concerné des • Licenciements • femmes ; économiques 268 6,2 % 13,7 % des recrutements ont concerné des salariés • Licenciements pour autre • raison 613 14,2 % seniors ; et • Départs en retraite •0,5 % des recrutements ont concerné des salariés ou pré-retraite 308 7,1 % déclarant un handicap. • Cessation et/ou cession Le groupe Rexel met en place de nombreuses d’activité 0 – mesures dans les pays pour favoriser l’intégration des • Autres départs 564 13,1 % REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 166