GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE L’indemnité de rupture contractuel le brute Cette indemnité de départ s’est ainsi élevée incluait l’indemnité légale ou conventionnel le de à 1 627 076 euros bruts. Cette somme inclut licenciement ainsi que, le cas échéant, l’indemnité les indemnités légales et conventionnel les de compensatrice de non-concurrence (les indemnités licenciement ainsi que l’indemnité compensatrice de ainsi incluses n’étant soumises ni aux conditions de non-concurrence liées à la cessation du contrat de cessation du mandat social visées ci-dessus, ni aux travail de Catherine Guillouard : conditions de performance mentionnées ci-après). CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION DE RÉFÉRENCE POUR LE Le Conseil d’administration de Rexel, lors de sa CALCUL DE L’INDEMNITÉ DE DÉPART séance du 20 février 2017, a décidé de mettre fin Rémunération fixe annuelle 500 000 aux fonctions du Directeur Général Délégué, à effet Rémunération variable perçue au titre du de cette même date. Cette décision a fait suite à dernier exercice (2016) 313 538 une divergence de vues sur la mise en oeuvre de la nouvelle orientation stratégique de Rexel présentée Total annuel 813 538 à la Journée Investisseurs du 13 février 2017. Rémunération mensuelle de référence (/12) 67 795 Ainsi, le Conseil d’administration du 20 février 2017 : 24 mois de rémunération mensuelle 1 627 076(1) de référence •ayant constaté que les conditions l iées au 3 versement de l’indemnité de départ de Catherine (1)Dans les comptes de Rexel SA et Rexel Développement. Gui l louard tel les que définies par le Consei l Les conditions de performance afférentes à d’administration du 22 mai 2014, 11 février 2015, du l’indemnité de départ (en dehors des indemnités 10 février 2016 et du 23 juin 2016 étaient remplies légales et conventionnel les de licenciement et de (cas de départ contraint et lié à un changement de l’indemnité compensatrice de non-concurrence), contrôle ou de stratégie) ; fixées par le Conseil d’administration du 22 mai 2014, ayant constaté l’atteinte des conditions de étaient les suivantes : • performance associées à cette indemnité de départ •le versement de 60 % de l’indemnité dépendait du (telles que définies par le Conseil d’administration niveau d’EBITA du groupe Rexel. Ce versement du 22 mai 2014 et approuvées par l’Assemblée était dû à hauteur de 100 % si le niveau d’EBITA, générale du 27 mai 2015 modifiées par le Conseil calculé sur la base des états financiers audités d’administration 10 février 2016 et approuvées par consolidés de Rexel au titre des deux derniers l’Assemblée générale du 25 mai 2016, renouvelées exercices clos précédant la date de cessation du par le Conseil d’administration du 23 juin 2016) ; mandat social ou du contrat de travail (exercices a décidé le versement d’une indemnité de départ de référence), atteignait au minimum en moyenne • brute correspondant à 24 mois de la rémunération 60 % des valeurs budgétées pour ces deux mensuel le de référence. Conformément à la exercices ; et décision prise par le Consei l d’administration •le versement de 40 % de l’indemnité dépendait du 10 février 2016, approuvée par l’Assemblée du niveau du BFR opérationnel moyen (besoin générale du 25 mai 2016, renouvelée par le en fonds de roulement d’exploitation moyen) du Consei ld’administration du 23 juin 2016, la groupe Rexel. Ce versement était dû à hauteur rémunération mensuel le de référence s’entend de 100 % si le niveau du BFR opérationnel moyen, comme la dernière rémunération annuel le brute calculé sur la base des états financiers audités fixe (telle que décrite précédemment) augmentée consolidés de Rexel au titre des deux derniers du montant de la rémunération brute variable exercices clos précédant la date de cessation du perçue au titre du dernier exercice, à l’exclusion mandat social ou du contrat de travail (exercices de toute autre rémunération complémentaire ou de référence), atteignait au maximum en moyenne exceptionnelle, le tout divisé par 12, conformément 125 % des performances budgétées pour ces deux au Code Afep-Medef. exercices. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 109