GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Les niveaux de réalisation des critères 2017 mentionnés ci-dessus sur la base des comptes au 30 juin 2017 sont les suivants : RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION MONTANT EN € FIXE 2017 VARIABLE PARTIE PARTIE RÉALISATION À VERSER AU TITRE EN €(1)(PRORATA 2017 CIBLE EN RÉMUNÉRATION FINANCIÈRE INDIVIDUELLE GLOBALE DE LA TEMPORIS DU POURCENTAGE VARIABLE 2017 DE LA DE LA RÉALISATION EN POURCENTAGE RÉMUNÉRATION 1 JANVIER AUER DE LA CIBLE RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION RÉSULTAT RÉSULTAT RÉALISATION DE LA PARTIE DE LA VARIABLE 2017 20 FÉVRIER REMUNERATIONEN € (PRORATA VARIABLE CIBLE VARIABLE PARTIE PARTIE DE LA PARTIE INDIVIDUELLE RÉMUNÉRATION (PRORATA 2017) FIXE TEMPORIS) EN % CIBLE EN % FINANCIÈRE INDIVIDUELLE FINANCIÈRE 2017 2017 VARIABLE CIBLE TEMPORIS) A B (A x B) = C D E F G (D x F) = H (E x G) = I (H + I) = J (C x J) 70 833 90 % 63 750 65 % 35 % 119,3 % 90 % 77,5 % 31,5 % 109 % 69 487 (1) Soit 14,2 % de la rémunération annuelle. Détails concernant la réalisation des objectifs financiers 2017 : RÉALISÉ 2017 NIVEAU DE NIVEAU DE NIVEAU DE PERFORMANCE PAIEMENT PAIEMENT OBJECTIF EN % DES AVANT APRÈS CRITÈRES 2017 POIDS 2017 MINIMUM CIBLE MAXIMUM OBJECTIFS PONDÉRATION PONDÉRATION Croissance 33 % 98,2 M€ Paiement du Paiement à 125 % Paiement à 150 % 163,8 % 150,0 % 50,0 % des ventes en 1ereuro à si le résultat si le résultat volume l’atteinte des atteint 100 % de atteint 120 % de ventes réalisées l’objectif l’objectif au cours de l’exercice précédent EBITA ajusté en 33 % 282,7 K€ Paiement à 50 % Paiement à 110 % Paiement 102,6 % 112,9 % 37,6 % volume à l’atteinte de si le résultat plafonné à 150 % l’EBITA ajusté atteint 100 % de réalisé au cours l’objectif de l’exercice précédent BFR 33 % 14,10 % Paiement à 25 % Paiement à Paiement à 150 % 99,7 % 95,0 % 31,7 % opérationnel si le résultat 100 % si le si le résultat moyen atteint 95 % de résultat atteint atteint 105 % de l’objectif 100 % de l’objectif l’objectif 100 % Calcul linéaire entre les points 119,3 % Détails concernant les objectifs individuels 2017 : PERFORMANCE POIDS ATTEINTE PONDÉRÉE Garantir une gestion efficace de la trésorerie et des actifs du Groupe 50 % 80 % 40,0 % Renforcer la position financière du Groupe et arbitrer entre plusieurs alternatives 50 % 100 % 50,0 % Total 90,0 % Autres éléments de rémunération d’un bilan de santé et d’honoraires d’un conseiller Catherine Guillouard a bénéficié des autres élémentsfiscal et en retraite. de rémunération suivants : d’avantages en nature à hauteur de 1 080 euros,Rémunération long terme : options de • correspondant à la mise à disposition d’une voituresouscription ou d’achat d’actions et attributions de fonction, et de 17 189 euros concernant lad’actions de performance garantie cadres dirigeants en matière de perteOptions de souscription ou d’achat d’actions d’emploi GSC ; et Aucune option de souscription ou d’achat d’actions •d’un contrat de santé (mutuelle) et de prévoyance,n’a été attribuée à Catherine Guillouard par Rexel ou d’un régime de retraite de base et complémentaire,par toute société du groupe Rexel, pour l’exercice clos le 31 décembre 2017. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 106