GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE La charte de déontologie boursière de Rexel inclut Attribution d’actions de performance l’engagement pour les mandataires sociaux de ne Le nombre d’actions de performance attribuées au pas recourir à des options de couverture de leur cours de l’exercice clos le 31 décembre 2017 à Patrick risque sur les options, les actions issues des levées Berard par Rexel et par toute société du groupe d’options ou sur les actions de performance. Rexel est détaillé ci-après : ÉVALUATION NOM DU DES ACTIONS DATE DATE DE ATTRIBUTAIRE PLAN NOMBRE D’ACTIONS ATTRIBUÉES D’ACQUISITION CESSIBILITÉ Patrick Berard Plan 3+2 100 000 1 275 000 23 mai 2020 24 mai 2022 Le nombre d’actions attribuées et leur valeur à l’acquisition future des actions de performance l’attribution sont inférieurs aux limites instaurées par attribuées au cours de l’exercice clos le 31 décembre le Conseil d’administration. 2017 sont détaillés au paragraphe 3.7.2.6 « Attribution Les critères de performance retenus et la méthode gratuite d’actions » du présent document de appl iquée pour déterminer leur impact sur référence. Historique des dernières actions de performance attribuées, acquises ou cessibles au cours de l’exercice clos 3 le 31 décembre 2017 pour Patrick Berard 22 MAI 2014 (KEY 22 MAI 2014 DATE D’ATTRIBUTION DU PLAN 23 MAI 2017 23 JUIN 2016 28 JUILLET 2015 MANAGERS) (TRANSITION) 30 AVRIL 2013 Nombre d'actions attribuées 100 000 85 000 – – – – Nombre ajusté d'actions 87 876 attribuées(1) – – – – – Date d'acquisition 23 mai 2020 23 juin 2019 – – – – Taux de performance non connu non connu – – – – Nombre d'actions acquises définitivement non connu non connu – – – – Date de cessibilité 24 mai 2022 24 juin 2021 – – – – Nombre d'actions perdues au 31 décembre 2017 – – – – – – (1)Le nombre d’actions de performance encore en période d’acquisition a été ajusté pour l’ensemble des bénéficiaires de ces plans, par décision du Directeur Général en date du 5 juillet 2016 sur délégation du Conseil d’administration du 23 juin 2016. Cette décision vise à protéger les droits de tous les bénéficiaires et fait suite à la distribution aux actionnaires d’une somme de 0,40 € par action, intégralement prélevée sur la prime d’émission. Régimes supplémentaires de retraite à sur ceux de la rémunération variable annuel le prestations définies au sens de l’article L.137-11 du Directeur Général(part financière et part du Code de la sécurité sociale (« article 39 ») individuelle). Les conditions de performance seront Compte tenu de la carrière de Patrick Berard (né en considérées satisfaites si le niveau de paiement de la 1953) et de son ancienneté (Patrick Berard a rejoint rémunération variable annuelle atteint au minimum le groupe Rexel en 2003), le Conseil d’administration 60 % de la rémunération variable cible pour l’année du 1erjuillet 2016 a décidé de ne pas interrompre le considérée (tel le que décrite au paragraphe 3.2.2 bénéfice du dispositif de retraite supplémentaire à « Politique de rémunération applicable aux dirigeants prestations définies dans lequel Patrick Berard avait mandataires sociaux pour l’exercice 2018 soumise à été maintenu en qualité de salarié avant sa prise de l’approbation des actionnaires (article L.225-37-2 fonction de mandataire social (décision du Conseil du Code de commerce) » du présent document de d’administration du 10 février 2016 mettant en place référence). le dispositif collectif d’épargne moyen terme). Ainsi, ce n’est qu’en cas d’atteinte de ces conditions Afin de se conformer à l’article L.225-42-1 du Code de annuelles de performance que : commerce, le Conseil d’administration a décidé que • Les périodes d’activité exercées en qual ité de les droits conditionnels que Patrick Berard pourrait Directeur Général par Patrick Berard seront prises acquérir au titre de son activité de Directeur Général en compte pour le calcul de l’ancienneté ; et dans le cadre de ce dispositif seraient soumis à des La rémunération perçue au titre des fonctions de conditions de performance annuelles. • Directeur Général sera prise en considération pour Les critères de performance retenus par le Conseil l’appréciation de la moyenne des trois meilleures d’administration du 1erjuil let 2016 ont été alignés années de rémunération. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 101