GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Tableau récapitulatif des rémunérations brutes sur les deux derniers exercices 2017 2016(1) RÉMUNÉRATION RÉMUNÉRATION ATTRIBUÉE ATTRIBUÉE AU TITRE DE RÉMUNÉRATION AU TITRE DE RÉMUNÉRATION PATRICK BERARD (EN €) L’EXERCICE VERSÉE L’EXERCICE VERSÉE Rémunération fixe 650 000 650 000 325 000 325 000 Rémunération variable 973 440(2) 300 788 300 788 N/A Jetons de présence N/A N/A N/A N/A Avantages en nature 6 362 6 362 3 181 3 181 Total 1 629 802 957 150 628 969 328 181 (1)Patrick Berard a été nommé Directeur Général à compter du 1erjuillet 2016. (2) Versement soumis à l’approbation préalable de l’Assemblée générale du 24 mai 2018. Pour l ’exercice clos le 31 décembre 2017, Rémunération variable annuelle conformément à la pol itique en matière de La rémunération variable annuel le cible de Patrick 3 rémunération monétaire qui est fixée pour la durée Berard a été maintenue à 120 % de sa rémunération du mandat, la rémunération cible de Patrick Berard fixe annuelle brute. est restée inchangée. La rémunération variable 2017 se décomposait en Structure de rémunération 75 % d’objectifs financiers et en 25 % d’objectifs individuels. Les objectifs financiers arrêtés au titre La rémunération principale du Directeur de 2017 étaient la croissance des ventes en volume Général est constituée d’une rémunération fixe, (33 %), l’EBITA ajusté en volume (33 %) et le BFR d’une rémunération variable annuel le et d’une opérationnel moyen (33 %). Les cibles à atteindre rémunération long-terme. étaient celles du budget 2017. La répartition du poids de ces composantes fixe, Les objectifs financiers pouvaient atteindre un variable annuel le cible et actions de performance résultat maximum de 150 % si les résultats financiers est reportée ci-dessous. I l ressort de ce schéma que dépassaient 100 % des objectifs financiers fixés. La plus de 75 % de la rémunération du Directeur Général partie individuelle de la rémunération variable était est assujettie à des conditions de performance plafonnée à 100 % de réalisation. La rémunération (principalement financières). variable maximale pouvait représenter 165 % de la rémunération fixe. Rémunération Le Consei l d’administration du 13 février 2018 fixe a procédé à l’évaluation de la performance du 23 % Directeur Général et a arrêté une performance globale de 124,8 % de la rémunération variable cible, Actions de soit un montant de 973 440 euros bruts à verser au performance – titre de l’exercice 2017. (valeur maximale) 50 % Conformément aux dispositions de l’article L.225- Rémunération 100 du Code de commerce, le versement de la variable annuelle cible rémunération variable 2017 sera conditionné à 27 % l’approbation de l’Assemblée générale ordinaire et extraordinaire du 24 mai 2018. Rémunération fixe La rémunération fixe annuel le brute de Patrick Berard a été maintenue à 650 000 euros. REXEL 2017 – DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 99